В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Дизайн-директор.
Sports – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
Дизайн-направление Спортса состоит из команд по трем стримам: продуктовый дизайн, дизайн маркетинговых коммуникаций и дизайн в рамках создания редакционного контента. Дизайнеры интегрированы в процессы своих направлений и ежедневно проектируют интерфейсы сайтов и приложений, создают макеты коммуникационных кампаний бренда, оформляют контент и работают над редакционными спецпроектами.
Сейчас перед направлением стоит много масштабных задач:
- Компания активно развивает направление маркетинговых коммуникаций и планирует усиливать команду дизайнеров по этому стриму
- Продолжается работа по обновлениям больших продуктовых сервисов, а еще команда находится в процессе обновления флагманского мобильного приложения.
Ищут дизайн-директора, которому будут по плечу и в кайф те вызовы, что компания себе наметила.
Вы будете:
- Формировать образ будущего продукта на уровне концепции и помогать продуктовой команде дизайна в ее реализации. Предлагать продуктовые гипотезы, опираясь на результаты UX-исследований и метрики
- Помогать команде продуктового дизайна развивать дизайн-систему
- Заниматься ребрендингом: нужно будет «раскатить» новый бренд на весь продукт и поддерживать целостность айдентики в будущем
- Готовить креативные концепции кампаний с дизайнерами и командой маркетинга
- Участвовать в разработке дизайна редакционных спецпроектов
- Настраивать взаимодействие дизайнеров с другими командами и оптимизировать процессы
- Работать с командой: определять вектор развития и масштабирования в целом, а также менторить и мотивировать своих ребят
Ожидания от кандидата:
- Опыт руководства командой дизайнеров в роли дизайн-директора или на похожей позиции
- У вас есть опыт работы в продуктовом дизайне в сфере B2C
- Вам доводилось работать над дизайн-системами, брендом и дизайном маркетинговых коммуникаций
- Важный момент: команда хотела бы видеть в роли дизайн-директора человека, который неравнодушен к спорту в целом и к Спортсу в частности. Однако компания понимает, что это пожелание довольно точечное, поэтому будет готова отказаться от него в исключительных случаях
Компания предлагает:
Комфорт и заботу:
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, компания всегда его вам предоставит. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- У компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Команде комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, кноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе
- Собеседование с CPO, где поговорят про ваш опыт и про задачи
- Финальное интервью с CEO, COO и HRD, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу