В благотворительный фонд Игра ищут Директора внешних коммуникаций, который сможет собрать из разных, непохожих друг на друга специалистов — фандрайзеров, редактора, креатора, продюсера — одну команду с общим смыслом.
Это роль не про «руководить всеми», а про то, чтобы у фандрайзинга, бренда и общественной позиции было единое сердце, а не три конкурирующих голоса.
Ожидания от кандидата:
- Умеете держать в голове сразу несколько разных процессов и видеть, как они друг на друга влияют — не теряя ни один из них.
- Способны разрешить спор «давай сдвинем срок» против «давай не выпустим сырое» так, чтобы обе стороны сочли решение справедливым, а не продавленным.
- Дружите с цифрами: спокойно считаете бюджет, окупаемость, эффективность — и готовы что-то менять, если цифры говорят другое, чем привычка.
- Умеете вдохновлять: команда должна чувствовать, ради чего всё это, особенно те, кто редко видит вживую детей, которым помогает фонд.
- Ведёте переговоры уверенно — с брендами, партнёрами, попечителями фонда — и умеете говорить на языке ценности, а не просьбы.
Кого ищут:
- Человека с опытом управления командой от 5-6 человек с разными, непересекающимися специализациями.
- С опытом распоряжения бюджетом и публичной отчётностью — перед советом, донорами или инвесторами.
- Желательно с опытом в НКО, но куда важнее — готовность быстро выучить специфику сектора: доноров, отчётность, репутационные риски.
- С насмотренностью в бренд-коммуникациях, достаточной, чтобы содержательно оценить креативную концепцию, а не просто её утвердить.
Что надо делать:
- Балансировать три равнозначных направления фонда — фандрайзинг, бренд и продвижение нашей позиции в обществе — так, чтобы ни одно не забирало ресурсы у других.
Держать архитектуру наших больших историй:
- Задавать содержательную рамку 4 крупных кампаний в год, следить, чтобы концепция била точно в стратегию, а не была просто красивой идеей.
- Вести коммуникационную часть коллабораций и спецпроектов с брендами-партнёрами.
Быть мостом к программной команде:
- Выстраивать отношения с руководителями наших программ (терапия руки, эрготерапия, правовая защита) и добывать у них живой экспертный материал — кейсы, данные, позицию.
- Передавать эту фактуру Head of content, чтобы она превращалась в понятный контент для соцсетей.
Управлять командой:
- Ставить задачи и распределять приоритеты между фандрайзингом, контентом, продакшеном и креативом.
- Разрешать конфликты — сроки против качества, конкуренция за ресурс дизайнера — так, чтобы решение уважали.
Быть тем, кто держит смысл:
- Напоминать команде, ради чего это делают — не абстрактно, а конкретными историями детей и семей.
- Регулярно давать честную обратную связь, включая признание за то, что получилось, а не только разбор того, что нет.
Следить за деньгами:
- Держать фонд оплаты труда отдела в здоровом коридоре относительно оборота фонда.
- Считать раздельно, окупает ли себя фандрайзинг, и сколько стоит наша репутация как инвестиция, а не как статья с прямым ROI.
Что предлагают:
- Оформление по ТК РФ, полная занятость.
- Зарплату от 200 000 ₽ на руки, обсуждаемую по опыту.
- Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная.
- Реальную свободу строить отдел практически с нуля — не поддерживать чужую систему, а создавать свою.
- Команду с весьма конкретными зонами ответственности — ратить месяцы на то, чтобы навести базовый порядок, нет необходимости.
- Работу, эффект от которой виден не в красивом отчёте, а в жизни общества и конкретных детей с двигательными нарушениями.
Откликнуться с резюме и коротким рассказом о себе.