В автомобилестроительную компанию Группа ГАЗ требуется Директор продуктового дивизиона.
Требования:
- Высшее техническое образование
- Опыт управления промышленным предприятием в сфере автомобилестроения от 10 лет
- Опыт реализации проектов, направленных на развитие и совершенствование производства. Умение вовлекать персонал в процесс постоянного улучшения
- Принципиальное понимание процессов планирования продукта, разработки конструкции, испытаний, подготовки производства
- Понимание формирования себестоимости продукции, умение работать с финансовыми моделями, показателями эффективности производства
- Знание процессов организации закупок и логистики. Умение предложить пути минимизации запасов
- Знание процессов бюджетирования (порядок планирования бюджета, виды бюджетов (годовой/ежемесячный; бюджет ремонтов, энергетики, затрат на персонал, продаж, производства и т.д.), отчётные данные, сравнительный анализ с годовым бюджетом и с текущим планом)
- Знание международных стандартов в области качества ISO 9001, ISO 9004, ISO/TS 16949
- Знание инструментов SPC (статистическое управление процессами), FMEA (анализ видов и последствий отказов), MSA (анализ измерительных систем), PPAP (процесс согласования производства компонента)
Обязанности:
- Руководит работой по формированию производственной политики и стратегии развития дивизиона в соответствии со стратегией развития ГГАЗ
- Организует деятельность по повышению эффективности дивизиона, рост объёмов продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции
- Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства, повышение эффективности производства, сокращение издержек
- Отвечает за рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции
- Организовывает и контролирует реализацию мероприятий по реконструкции и модернизации производственных мощностей
- Проводит анализ производственной деятельности в целях выявления резервов производства, устранения потерь и затрат, рационального использования материальных, кадровых и иных ресурсов
- Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированным персоналом, обучению и развитию подчинённых, создаёт условия для повышения квалификации, профессионального роста сотрудников
- Отвечает за формирование и эффективное расходования средств бюджета. Контролирует обоснованность произведённых расходов
- Обеспечивает выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов)
Условия:
- Уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
- Годовой бонус
- Расширенный пакет социальных льгот и гарантий
- Пакет по релокации