Российский многопрофильный холдинг в связи с расширением деятельности и запуском новых проектов приглашает Директора по управлению персоналом.
Обязанности:
Постановка функции управления персоналом в компании с «0» (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом);
Разработка и внедрение HR-процессов в центральном офисе, аудит и совершенствование HR-процессов в дочерних структурах и филиалах;
Подбор персонала на ключевые должности, как самостоятельно, так и с привлечением кадровых агентств, формирование слаженной управленческой команды;
Разработка и построение системы оплаты труда (компенсации и льготы);
Составление и контроль бюджета по расходам на персонал;
Разработка регламентов, политик и процедур, ЛНА, контроль ведения кадрового делопроизводства,
Разработка системы оценки, обучения и развития персонала,
Тесная работа с Генеральным Директором и ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом.
Требования:
Знание современных практик в области управления персоналом и 5+ лет практического опыта в роли Директора по управлению персоналом в промышленных холдингах, желательно ТЭК;
Успешный опыт построения (и / или трансформации) функции управления персоналом обязателен,
Хорошее понимание бизнеса и способность применять HR-практики в соответствии с его потребностями,
Знание Российского трудового законодательства,
Умение и готовность «работать руками»,
Гибкость, личностная зрелость, умение выстраивать отношения, увлеченность своим делом и ориентация на результат,
Готовность к командировкам;
Рабочий уровень владения английским языком (будет взаимодействие с иностранными партнёрами).
Условия:
Привлекательный уровень вознаграждения, который будет обсуждаться с финальным кандидатом индивидуально.
Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС, комфортабельный офис в центре Москвы.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
