Микрофинансовая компания ЦЕНТРОФИНАНС приглашается на работу опытного Директора по управлению персоналом.
Предложат:
Интересную работу в крупной федеральной компании (численность сотрудников около 2600 человек);
“белую” з/плату (оклад + бонусная часть по результатам работы);
Удобный график 5/2, с 9.00 до 17.30 (обед с 13 до 14);
Рабочее место в большом современном офисе или удаленно при реализации всех поставленных целей;
Обучение за счёт компании, участие в федеральных конференциях, ежегодные семинары с выездом заграницу;
Компенсация спортивного абонемента;
Молодой и амбициозный коллектив;
Локация: г. Северодвинск (архангельская обл.).
Обязанности:
Формирование и реализация hr-стратегии;
Определение приоритетов работы департамента персонала, формирование и ведение бюджета на персонал;
Выявление и предвосхищение потребностей в персонале подразделений компании;
Реализация мероприятий по своевременному обеспечению персоналом бизнес-подразделений центрофинанс, в том числе по привлечению, удержанию и развитию сотрудников;
Обеспечение автоматизации hr-процессов;
Соблюдение требований законодательной базы рф в вопросах управления персоналом.
Ждут от кандидатов:
Знание тк рф, актуальных изменений; законодательных и нормативных актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития;
Знание теории управления персоналом, умение разработать эффективные системы оплаты труда и материальной мотивации (compensation& benefits) с учетом потребностей компании;
Умение сформировать и реализовать кадровую и социальную политику центрофинанс и соответствующей регламентирующей базы (положений, должностных инструкций);
Опыт управления бюджетом департамента (формирование, согласование, реализация, анализ и оптимизация затрат);
Знание принципов hr-аналитики, умение собирать данные для анализа, формировать на его основе выводы о положении дел в сфере персонала;
Знание рынка провайдеров, работающих в сфере персонала, их особенностей, достоинств и недостатков;
Понимание цифровых технологий; знание принципов автоматизации hr-процессов;
Знание методик управления вовлеченностью и удержания персонала, управление карьерными путям сотрудников в рамках компании;
Опыт консультирования топ-менеджемента по вопросам управления персоналом;
Наличие широкой сети деловых связей как с представителями hr-служб других компаний, так и потенциальных соискателей на управленческие должности.
