Компания-лидер фармацевтической отрасли — Холдинг Монастырев, открывает вакансию Директор по управлению ассортиментом и закупками.
Зоны ответственности
Стратегическое управление ассортиментом компании.
Ведущая роль в формировании системы закупок в новой отрасли здоровья на базе омниканальной розницы федерального уровня в области товаров и услуг для здоровья, включая, но не ограничиваясь: фармацевтические препараты, косметика, БАДы, медицинское оборудование, продукты для здорового питания и non-food, товары народного потребления, оздоровительные и образовательные услуги и другие.
Формирование политики закупок, ценообразования и ассортиментной политики
Формирование ассортиментной матрицы и управление "портфелем" категорий.
Анализ и формирование предложений по вводу новых групп товаров.
Планирование общих объемов продаж по категориям товара по всем каналам сбыта (опт, розница, интернет-магазин).
Участие в мероприятиях по продвижению товара и увеличению объема продаж.
Бюджетирование.
Ценообразование. Управление розничными ценами внутри сезона, ценообразование в период распродаж и акций.
Расчет плановых финансовых показателей эффективности категории.
Участие и контроль реализации новых технологий по ценообразованию, маркетинговых планов, бизнес-процедур по управлению товарными запасами.
Контроль наполнения розничных точек необходимым ассортиментом. Согласование матриц наполнения аптек по категориям (АВС)
Планирование оптимального объема партии при различных условиях закупки по категориям.
Ведение переговоров с поставщиками.
Контроль распределения и подсортировки.
Контроль подготовки аптек к распродажам (в т.ч. сезонным), смене ассортимента.
Участие в определении стратегии развития сети: позиционирование на рынке, сегментация покупателей, выбор целевой аудитории, управление конкурентными преимуществами, контроль и, при необходимости, инициирование локальных маркетинговых акций, распродаж.
Управлением сотрудниками всего подразделения (планирование, анализ, постановка задач, отчетность, оценка результатов).
Основные требования к кандидату
Опыт управления ассортиментом в роли Директора департамента не менее 5-ти лет.
Опыт управления товарной матрицей cо множеством поставщиков.
Навыки анализа ассортиментной матрицы (АВС и XYZ анализ, товарооборачиваемость, контроль рентабельности).
Опыт формирования ассортиментной матрицы.
Планирование объемов продаж.
Знание методов и критериев ценообразования.
Опыт планирования объемов закупок.
Опыт планирования поставок в зависимости от спроса на ассортимент.
Навыки составления графиков поставки.
Отличные переговорные навыки.
Высшее образование, тренинги, курсы по управлению ассортиментом в рознице.
Опыт дистанционного управления подразделениями.
Опыт описания и реинжиниринга бизнес-процессов.
Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
Личностные качества
Эмпатия и эмоциональная компетентность.
Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
Честность и искренность в отношениях и действиях.
Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
Талант создавать команду и работать в команде.
Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
Высокая скорость мышления и эрудированность.
Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
Умение принимать и давать честную обратную связь.
Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
Условия
Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
Возможность получения опциона.
Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса — возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
