В группу компаний по производству продуктов питания Русский Аппетит открыта вакансия Директор по управлению персоналом.
Компания предлагает:
- Работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке;
- Возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями;
- Реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста;
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Комфортный офис и полностью оснащённое рабочее место, расположенное по адресу: г. Воронеж, Московский пр-т, 11б (ост. Рабочий проспект).
Вы будете заниматься:
- Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал;
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества персонала;
- Ведение, внесение изменений, актуализация управленческого и регламентированного штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
- Тарификация и нормирование, совершенствование форм;
- Разработка и поддержание в актуальном состоянии Должностных инструкций и Профилей должностей;
- Документальное оформление трудовых отношений работодателя и наемного персонала;
- Взаимодействие с государственными органами по работе с кадрами;
- Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы; отслеживание изменений уровня необходимых компетенций согласно рыночной ситуации в регионах;
- Осуществление документооборота, внутреннего канцелярского сервиса и коммуникаций, администрирование офисов компании;
- Анализ, разработка, внедрение, оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации административного, управленческого и линейного персонала;
- Формирование и развитие системы внутренних коммуникаций;
- Утверждение и реализация плана мероприятий по улучшению HR Бренда;
- Управление уровнем лояльности персонала;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию корпоративной культуры, мероприятий по улучшению психологического климата в компании;
- Автоматизация подбора персонала, повышение качества и сроков подбора по всем уровням управления Компании;
- Автоматизация процессов управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, управление численностью, обучение, развитие, формирование кадрового резерва, оценка, кадровое администрирование.
Компания ожидает от Вас:
- Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
- Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет;
- Опыт работы в крупных компаниях холдингового и диверсифицированного типа;
- Опыт разработки HR стратегии, успешное ее внедрение;
- Опыт разработки и внедрения систем обучения и развития, адаптации, мотивации, наставничества и формирования кадрового потенциала, лояльности персонала.