В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Директор по управлению кредитными рисками.
Передовые Платежные Решения — это финтех-оператор. В ППР умеют делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно.
Чем вы будете заниматься:
Стратегия управления рисками:
- Разработка / актуализация, внедрение и управление исполнением кредитной политики группы компаний с учётом отраслевой специфики, размера клиентов и риск-аппетита компании.
- Определение лимитов концентрации по отраслям, группам компаний и отдельным крупным заёмщикам.
- Обеспечение разумного баланса между кредитными рисками и кратным ростом бизнеса.
Управление лимитами и процессами:
- Развитие процесса установки и пересмотра лимитов, разработка динамического подхода к управлению лимитами в зависимости от внешних и внутренних факторов.
- Обеспечение риск-ориентированного ценообразования, взаимодействие с бизнес-подразделениями
- Участие в работе с проблемной задолженностью на ранних этапах (превентивные блокировки, уведомления), тесное взаимодействие с блоком взыскания (collection).
- Интеграция риск-процессов с CRM и биллинговой системой для создания бесшовного клиентского пути.
Мониторинг и контроль портфеля:
- Стресс-тестирование портфеля и расчет резервов под ожидаемые кредитные убытки (в соответствии с МСФО 9 / управленческой моделью).
- Регулярный и своевременный мониторинг качества кредитного портфеля, сегментация клиентов по уровню риска.
- Подготовка аналитики по факторам, влияющим на размер риска и мерам по ее снижению.
Цифровизация и внедрение ML-моделей:
- Внедрение онлайн-скоринга: запуск процесса принятия решений по лимитам в режиме реального времени (online scoring) на этапе привлечения клиента.
- Разработка и внедрение ML-моделей: инициация и контроль разработки моделей прогнозирования кредитного риска на основе поведенческих факторов и моделей скоринга новых клиентов с использованием внешних и внутренних источников данных.
- Настройка процесса регулярного мониторинга и тестирования новых источников данных для повышения точности моделей и эффективности бизнеса.
- Автоматизация мониторинга портфеля: внедрение дашбордов и ролевых моделей доступа для постоянного мониторинга качества портфеля и раннего обнаружения проблем (Early Warning System).
Что необходимо для максимального результата:
- Опыт от 3 лет на руководящих позициях в сфере управления кредитными рисками в B2B/B2C (Банки, МФО, Лизинговые компании, Финтех, крупные дистрибьютеры).
- Размер кредитного портфеля в управлении от 1 млрд руб.
- Опыт управления командой с полным набором функций по управлению риском (автоматизация, отчетность, управление кредитной политикой, разработка моделей, тестирование источников данных, прогнозирование).
- Глубокое понимание специфики кредитования/авансирования юридических лиц или физических лиц.
- Понимание цикла разработки ML-моделей в кредитном скоринге.
- Умение ставить задачи Data Science команде (от EDA до валидации модели).
- Понимание метрик качества модели (Gini, KS, PSI) и специфики их применения.
- Продвинутый уровень Excel / SQL / работа в системах визуализации (Tableau, Power BI) для самостоятельного анализа больших массивов данных.
- Опыт использования в оценке юридических лиц различных источников данных (включая данные по физическим лицам).
- Опыт внедрения скоринговых карт и автоматизации кредитного конвейера (Decision Engine).
- Бизнес-партнерство: умение не просто запрещать (высокий риск), а находить компромиссы с коммерческим блоком для достижения стратегических целей по выручке («прокачке») и доходности бизнеса.
- Стратегическое мышление: способность видеть риски завтрашнего дня (макроэкономика, отраслевые тренды) и конвертировать их в план действий.
- Лидерство и управление изменениями: опыт построения команд с нуля или трансформации существующих функций.
Условия:
Ценим work-life balance:
- График 5/2 с гибридным форматом. Предоставят технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.
- Нет строгого дресс-кода, одевайтесь в офис как вам удобно.
Заботятся о вашем благополучии:
- Оформление по ТК РФ и «белая» зарплата с первого рабочего дня.
- Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу.
- Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продукты — вы можете сами выбирать, на что потратить свои баллы.
- Поддержат в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатим до оклада.
- 3 day-off: ваши дополнительные дни для экстренных ситуаций.
За развитие и обучение:
- Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогают не стоять на месте.
- Целая коллекция внутренних карьерных треков – растят руководителей внутри компании.
- Участвуют в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышают экспертность и находят свежие идеи для развития.
Создают комьюнити:
- Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями.
- Не скучают и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики).
Станьте частью команды:
- В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делитесь возможностями и получайте бонусы за удачные рекомендации.
- Честно отслеживают индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держат их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%.
Откликнуться с резюме.