В Сбер требуется Директор по стратегии DS.
Для реализации AI трансформации PFM в команду ищут Директора по стратегии, который будет разрабатывать end-to-end ML-сервисы на основе LLM для управления благосостоянием клиентов Сбера. В ваши задачи войдет создание интеллектуальных помощников и аналитических инструментов, помогающих клиентам принимать финансовые решения: от персональных рекомендаций по инвестициям до автоматизации управления бюджетом. Вы будете отвечать за весь цикл разработки — от тестирования гипотез и обучения моделей до A/B-экспериментов и промышленного внедрения.
Работать предстоит с передовыми LLM, дообучением под финансовую domain-specific задачу, оптимизацией под latency и качество ответов. В команду ждут специалиста, который умеет не только строить сложные NLP-модели, но и выводить их в тираж, измеряя бизнес-эффект. Это возможность напрямую влиять на то, как миллионы клиентов Сбера управляют своими финансами, используя самые современные технологии ИИ.
Обязанности:
- Разрабатывать ИИ-агентов и дообучать LLM для реализации сервисов с использованием фреймворков LangChain и LangGraph
- Имплементация RAG’ов на основе данных Банка
- Обучение ML/DL моделей; Осуществлять полный цикл разработки ML сервисов с тиражом на клиентов.
- Оптимизация fine-tune LLM моделей для определенных доменов бизнеса
- Организация процесса мониторинга качества LLM
Требования:
- Опыт разработки и реализации AI стратегий на уровне организации
- Опыт работы от 5 лет в области анализа данных и машинного обучения
- Глубокое понимание ML-алгоритмов и продвинутые знания Python, включая современные библиотеки для работы с LLM, включая PyTorch, LangChain, LangGraph, vLLM
- Знания классических и современных методов работы с текстовыми данными
- Опыт написания базовых микросервисов, работы с большими данными и инструментариями для их анализа будет преимуществом
Условия:
- Возможность реализовать амбициозные проекты и инновационные технологии в одной из крупнейших компаний российского рынка банковских услуг
- Дружная команда профессионалов, поддерживающих стремление сотрудников развиваться и расти профессионально
- Конкурентоспособная заработная плата и прозрачная система мотивации
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы
- Доступ к современным технологиям и инструментам разработки
- Регулярные образовательные мероприятия и конференции внутри компании и на внешних площадках
- Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
- Корпоративный спортзал и зоны отдыха
- Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
- Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
- Ипотека для сотрудников выгоднее до 7%
- Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
- Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера