На завод Казанькомпрессормаш ищут Директора по складской логистике.
Казанькомпрессормаш — ведущий в России и странах СНГ производитель компрессорного оборудования и полнокомплектных решений на базе компрессоров для различных отраслей промышленности.
Что нужно делать:
Обеспечение устойчивой и управляемой работы складского хозяйства предприятия, включая:
- Снижение операционной неустойчивости и хаотичности процессов;
- Повышение управляемости движения и хранения ТМЦ;
- Переход от экстенсивного управления (через численность) к системному.
Разработка и реализация долгосрочной программы развития складского хозяйства, включая:
- Применение лучших релевантных отраслевых практик;
- Внедрение адресного хранения и оптимизацию внутренних перемещений ТМЦ;
- Подготовку технико-экономических обоснований инвестиционных решений;
- Развитие складской инфраструктуры, техники и зон хранения.
Внедрение и развитие системы управления складом (WMS/ERP-контур) от стадии формирования технического задания до ввода в промышленную эксплуатацию, включая:
- Определение целевой архитектуры ИТ-решений;
- Интеграцию складских процессов с ERP и производственным учетом;
- Обеспечение прослеживаемости, статусов и аналитики по складам.
Оптимизация бизнес-процессов и внутренней логистики предприятия, включая:
- Оптимизацию потоков «приемка — хранение — перемещение — выдача»;
- Устранение разрывов и конфликтов на стыках функций;
- Повышение оборачиваемости ТМЦ и эффективности использования складских площадей.
Развитие организационной модели и персонала складского хозяйства, включая:
- Развитие компетенций в части работы с сопроводительной документацией;
- Стандартизацию процедур приемки ТМЦ по количеству и качеству;
- Снижение зависимости процессов от отдельных сотрудников;
- Участие в запуске новых складов при необходимости.
Ожидания от кандидата:
- Наличие высшего образования.
- Не менее 10 лет релевантного опыта на руководящих позициях.
- Практический опыт управления несколькими складами/распределенной складской сетью, функционирования склада как части производственного контура (торговые склады – не релевантны).
- Практический опыт трансформации и наведения порядка на проблемных складах и в процессах.
- Понимание складской логистики как критической инфраструктуры производства.
- Цифровая и процессная зрелость, системное мышление, аналитические навыки.
- Работа на стыке функций и умение оказывать влияние без формальной власти.
Что делают для своих сотрудников:
- Обеспечивают работу у ведущего производителя современного компрессорного оборудования.
- Официально трудоустраивают с 1 рабочего дня.
- Выплачивают оклад + ежемесячную премию.
- Оформляют полис ДМС.
- Компенсируют стоимость полноценного и вкусного обеда.
- Гарантируют дополнительные выплаты к значимым датам.
- Гарантируют компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
- Компенсируют часть оплаты жилья начинающим специалистам (ипотека, аренда жилья).
- Помогают собрать будущего школьника в 1 класс.
- Обеспечивают детей своих работников новогодними подарками.
- Школьников в летний период отправляют в оздоровительные лагеря на территории РФ.
- При необходимости обучают и повышают вашу квалификацию.
- Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК РФ (полный соц. пакет).
- Предоставляют возможность заниматься спортом, художественной самодеятельностью.
- Удобная транспортная развязка.
- Парковка для личного транспорта.