Компания СберСтрахование рассматривает отклики экспертов, желающих присоединиться к команде в должности Директор по рискам (CRO).
Обязанности:
Внедрять системы управления рисками компании;
Заниматься идентификацией, категоризацией, оценкой рисков компании;
Разрабатывать и поддерживать методы минимизации рисков компании при реализации стратегических и тактических бизнес-задач, осуществлять регулярный контроль и представлять отчетность руководству;
Заниматься разработкой и поддержкой модели экономического капитала компании;
Взаимодействовать с Блоком Риски Сбербанка, заниматься интеграцией систем и методик управления рисками Группы Сбербанк в компании;
Разработать систему отчетности для совета директоров в области риск-менеджмента;
Осуществлять контроль инвестиционного портфеля компании, разработать систему лимитов эмитентов и инструментов контроля, участвовать в работе Инвестиционного комитета;
Принимать участие в разработке и внедрении ИТ систем компании по функциональному профилю своей должности;
Участвовать в работе финансового, продуктового, операционного блока компании по функциональному профилю своей должности (совещания, комитеты, комиссии);
Принимать участие в расследовании инцидентов операционного риска, выявлении причин, координации разработки мер;
Содействовать при проведении расследований по фактам возможных нарушений.
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
Знания: экономической теории, теории финансов, корпоративных финансов, математических методов анализа экономики и предприятия, математической статистики, теории вероятностей, методов управления рисками, основ актуарных расчетов, основ налогового законодательства разных отраслей и стран;
Хорошие знания финансового моделирования и методов сценарного анализа;
Знание рынка финансовых инструментов и ценных бумаг, его структуры, принципов и особенностей (в т.ч. лимитирование, хеджирование, соответствие активов и пассивов (ALM).
Предложат:
Стабильность и возможность участия в интересных проектах;
Конкурентный доход и бонусы от личных результатов;
Опытная команда менеджеров и плотное взаимодействие в рамках группы Сбербанк обеспечивает постоянное профессиональное совершенствование сотрудников;
Развитую систему внутрикорпоративного обучения.
