Вакансия на удалёнке.
На платформу корпоративного планирования Optimacros открыта позиция Директора по рекрутменту.
Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/IBP. Продукт компании — универсальная платформа для интегрированного и консолидационного планирования, бюджетирования, формирования финансовой отчетности, контроля выполнения KPI и других видов аналитики. Команда обеспечивает возможность обработки и анализа больших объемов данных, необходимых для эффективного принятия решений, а также планирования и мониторинга текущей операционной деятельности компании.
Ищут руководителя, который готов взять под своё управление процесс найма и отслеживание его качества, по всем подразделениям компании.
Условия и перспективы:
- Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
- Удалённый формат работы
- Приоритетное время начала рабочего дня – с 09/10:00 по Московскому времени (UTC+3)
- После испытательного срока возможен переход на сменный график
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании
- Прозрачная система вознаграждения
- Возможность соблюдать work/life balance
- Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов)
- Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий
- Возможность обучения английскому языку
- А также возможность расти вместе с компанией, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие
Требования:
- Опыт работы в области рекрутмента от 10 лет, в т.ч. на руководящих должностях (управление отделами HR и/или рекрутмента) не менее 3 лет
- Опыт организации, планирования и контроля процессов массового и индивидуального набора персонала (в т.ч. ИТ-специалистов и руководителей)
- Опыт внедрения технологий автоматизации в процессы рекрутмента
- Знание рынка труда и современных трендов при подборе кандидатов
- Вы адаптивный, нацеленный на результат руководитель, который занимает проактивную позицию в управлении рекрутмента, обладает сильными коммуникативными навыками и внимателен к деталям
Вашим преимуществом будет:
- Опыт организации процессов найма в ИТ-компаниях
- Подтверждённый опыт внедрения современных инструментов рекрутмента (например, ИИ или ATS)
- Опыт работы в рекрутинговых агентствах
Основные обязанности:
- Организация процесса рекрутмента
- Разработка ключевых показателей, для отслеживания качества процесса
- Подготовка и утверждение плана найма и оценка рисков его реализации
- Анализ и организация дополнительных каналов привлечения кандидатов
- Помощь в сборе и систематизации требований к вакансиям
- Формирование структуры и принципов распределения кандидатов при потоковом найме в т.ч., когда кандидат может рассматриваться сразу несколькими командами
- Осуществлять контроль обратной связи от кандидатов и команд, для постоянного улучшения процесса рекрутмента
- Разработка и внедрение практик, стандартов и процедур, повышающих эффективность и качество процедур найма. Масштабирование процессов найма
- Подготовка стандартов отчётности по рекрутменту в подразделениях
- Мониторинг рынка труда и участие в развитии HR-бренда (совместно с HRD)