В Детскую Академию Хореографии ЮНЕСКО требуется Директор по развитию региональной сети.
Ищут эксперта, который сможет стратегически развивать продукты и услуги организации и стать связующим звеном между потребностями клиентов и командой. Открывать филиалы Академии по Москве и регионам России. Успешно проводить переговоры со стратегическими партнерами и контрагентами.
Ключевые задачи:
- Планирование и бюджетирование деятельности подразделений Детской Академии хореографии ЮНЕСКО на закрепленной территории, контроль денежных потоков
- Операционное управление всеми подразделениями Академии: формирование команды для работы каждого отделения (администраторы, педагогический состав, менеджеры по рекламе и набору учеников в группы, PR и GR специалисты)
- Организация открытия новых подразделений Академии: поиск помещений, взаимодействие с подрядчиками (риелторами, арендодателями, командой по организации учебного пространства (специалисты по ремонту помещений, дизайнеры и т д), командой по набору новых учеников, директорами общеобразовательных школ для анонсирования деятельности Академии, представителями власти района, города, области)
- Обеспечение достижения целевых показателей (набор учеников, выручка, маржинальность и др.)
- Управление персоналом: команд, адаптация, мотивация и др.
- Контроль стандартов и качества оказания услуг, контроль соблюдения норм образовательных программ и процессов (совместно с художественными руководителями подразделений)
- Выстраивание и развитие эффективных коммуникаций с партнерами и контрагентами
- Анализ, разработка и реализация мероприятия по повышению эффективности ключевых показателей, маркетинговая деятельность;
- Ведение документооборота и отчетности
Требования:
- Управленческие навыки, опыт планирования (стратегического тактического)
- Опыт запуска новых подразделений организации с нуля
- Опыт поиска, координации и управления командой подрядчиков
- Успешный опыт управления коллективом от 15 человек
Условия:
- Работа в Международной организации, возможности профессионального роста и развития
- Достойная оплата труда (уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом)
- Опыт запуска новых подразделений организации с нуля
- Полная занятость