В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Директор по развитию региона.
Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает донерные Кебстер! и кофейни Дринкит. 20 стран в Европе, Африке, Азии, больше 1000 точек и более 30 000 сотрудников.
Уже успели стать самой быстрорастущей сетью пиццерий в мире. А ещё их называют самыми инновационными. И это только за первые 12 лет работы. Дальнейшие планы ещё более амбициозные.
Кто нужен:
- Ищут лидера Додо Пиццы на рынке Москвы – самом конкурентном рынке присутствия компании. Сейчас у нее более 200 пиццерий и амбиция увеличить их количество в два раза
- Ожидают, что человек в этой роли будет определять стратегию развития рынка, включая открытие новых точек, маркетинг и HR-бренд. А также будет главным драйвером реализации этой стратегии с помощью собственной команды и команд партнёров-франчайзи
- Ищут лидера, умеющего вести за собой и вдохновлять на большие достижения. Способного совмещать в работе с командой свободу и ответственность, требовательность и партнерство. Рассчитывают на опыт кандидата в управлении сетевым бизнесом. Заметным преимуществом будет опыт в HoReCa или ритейле
- Большая цель – вместе с командой привести Додо Пиццу к позиции топ-1 игрока на рынке общественного питания в Москве и области за 3-5 лет. Да, это амбициозно и для кого-то даже слишком смело. Но именно такие захватывающие дух цели команда ставит перед собой каждый день. Если вы тоже – вам по пути
Долгосрочные цели (3-5 лет):
- Увеличить бизнес Додо Пицца в Москве в 2 раза с 200 до 400 точек и 48 млрд рублей выручки
- Сформировать кросс-функциональную команду, которая укоренит на рынке мощный бренд для гостей и сотрудников
- Вырастить преемников на свою роль для дальнейшего развития региона и бизнеса в целом
Краткосрочные цели (2024 год):
- Погрузиться в бизнес и почувствовать его «на кончиках пальцев»
- Реализовать существующий план развития
- Сформулировать долгосрочную стратегию лидерства в регионе
- Ускорить темпы открытий и поддерживать высокое качество продукта и сервиса для гостей
- Сформировать кросс-функциональную команду для реализации стратегии региона
Что компания ожидает от вас:
- Опыт лидерства оффлайн бизнесом с десятками филиалов
- Опыт формирования и реализация стратегии развития рынка
- Использование продуктового подхода и фокус на клиентском опыте
- Data-Driven подход при принятии решений. Умение мыслить стратегически и готовность реализовывать планы в моменте
- Фокус на результат и умение работать в условиях ограниченных ресурсов
- Навыки тайм-менеджмента и кризис-менеджмента, опыт в динамичной и растущей компании
- Уверенность в коммуникации, опыт в формировании эффективной обратной связи
- Готовность брать ответственность и быстро принимать решения в условии жестких дедлайнов
Готовы предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, а также включение в опционную программу Додо
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
- Безграничные возможности развития. Новые задачи, новые рынки и вызовы, которые ещё никто решал – нужно только проявить инициативу
- Гибридный формат работы, где основная локация – Москва