В Dodo Brands открыта вакансия Директор по развитию региона.
Кто компании нужен:
- Ищут лидера Додо Пиццы на рынке Москвы – самом конкурентном рынке присутствия. Сейчас у компании более 200 пиццерий и амбиция увеличить их количество в два раза.
- Ожидают, что человек в этой роли будет определять стратегию развития рынка, включая открытие новых точек, маркетинг и HR-бренд. А также будет главным драйвером реализации этой стратегии с помощью собственной команды и команд партнёров-франчайзи.
- Ищут лидера, умеющего вести за собой и вдохновлять на большие достижения. Способного совмещать в работе с командой свободу и ответственность, требовательность и партнерство. Рассчитывают на опыт кандидата в управлении сетевым бизнесом. Заметным преимуществом будет опыт в HoReCa или ритейле.
- Большая цель – вместе с командой привести Додо Пиццу к позиции Топ-1 игрока на рынке общественного питания в Москве и области за 3-5 лет.
Долгосрочные цели (3-5 лет):
- Увеличить бизнес Додо Пицца в Москве в 2 раза с 200 до 400 точек и 48 млрд рублей выручки.
- Сформировать кросс-функциональную команду, которая укоренит на рынке мощный бренд для гостей и сотрудников.
- Вырастить преемников на свою роль для дальнейшего развития региона и бизнеса в целом.
Краткосрочные цели (2024 год):
- Погрузиться в бизнес и почувствовать его «на кончиках пальцев».
- Реализовать существующий план развития.
- Сформулировать долгосрочную стратегию лидерства в регионе.
- Ускорить темпы открытий и поддерживать высокое качество продукта и сервиса для гостей.
- Сформировать кросс-функциональную команду для реализации стратегии региона.
Что компания от вас ожидает:
- Опыт лидерства оффлайн бизнесом с десятками филиалов.
- Опыт формирования и реализация стратегии развития рынка.
- Использование продуктового подхода и фокус на клиентском опыте.
- Data-Driven подход при принятии решений. Умение мыслить стратегически и готовность реализовывать планы в моменте.
- Фокус на результат и умение работать в условиях ограниченных ресурсов.
- Навыки тайм-менеджмента и кризис-менеджмента, опыт в динамичной и растущей компании.
- Уверенность в коммуникации, опыт в формировании эффективной обратной связи.
- Готовность брать ответственность и быстро принимать решения в условии жестких дедлайнов.
Компания готова предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи.
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, а также включение в опционную программу Додо.
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы.
- Безграничные возможности развития. Новые задачи, новые рынки и вызовы, которые ещё никто решал – нужно только проявить инициативу.
- Гибридный формат работы, где основная локация – Москва.