В нефтехимический холдинг Миррико требуется Директор по развитию продуктового портфеля.
Миррико – российская группа производственно-сервисных компаний. Основные виды деятельности – производство и поставка химических реагентов различного назначения, инженерная поддержка заказчиков по вопросам применения химических решений, сервисные услуги.
Основные задачи, которые будут перед вами стоять:
- Сформировать целевой портфель продуктов, с которыми группа реализует корпоративную стратегию
- Внедрить инструменты в области управления продуктовым портфелем
- Выстроить процесс коммерциализации разрабатываемых продуктов
Что для этого нужно будет делать:
- Разрабатывать и запускать продуктовые стратегий, контролировать их реализацию
- Организовывать единое смысловое, методологическое и документальное пространство для управления жизненным циклом продуктов
- Внедрять и тиражировать методологии best-practice в области продуктового маркетинга и технологического развития
- Анализировать полноту и глубину функции продакт-менеджеров в бизнес-направлениях, давать рекомендации по их результативности
- Задавать целевые КПЭ продуктового портфеля и ставить задачи по их достижению
Ожидания от кандидата:
- Хороший уровень технического или химико-технологического образования
- Опыт ведения проектов, проектного управления от 3 лет
- Продуктово-технологические компетенции хотя бы в одной из сфер деятельности ГК (нефтехимия, добыча и т д)
- Владение маркетинговыми инструментами
- Понимание экономики химических производств
Условия:
- Официальный трудовой договор и офис в центре Казани
- Предоставляется современная техника, доступ к базам знаний, конференциям и т.д.
- Повышение квалификации (обучения, тренинги, планы развития)
- Периодическая оценка компетенций для с расширения областей ответственности и роста материального вознаграждения
Что в компании не как у всех:
- Работа в крупной устойчивой компании, но с возможностью предлагать свое видение процессов, организовывать нестандартные вещи
- Гибкость методологии и возможность влиять на нее
- Высокая степень самостоятельности и кросс-функциональность
- Команда, подобранная по принципам совместимости по софт-скиллс
- Профессионалам готовы давать высокую степень самостоятельности и ответственности