Ак Барс Банк приглашает на вакансию Директора по развитию и управлению изменениями Банка.
Обязанности:
- Организация работы проектных и многофункциональных команд с целью эффективного развития деятельности по развитию и управлению изменениями всех направлений деятельности Банка:
- Формирование и внедрение методик и стандартов управления изменениями в Банке согласно лучшим российским и мировым практикам;
- Оказание экспертной и организационной поддержки бизнес-подразделений в осуществлении внедрения изменений в их деятельности;
- Содействие в формировании функциональных стратегий и их каскадировании путем предоставления методологической поддержки;
- Выстраивание системы планирования, мониторинга сроков, бюджетов, ресурсов, метрик изменений;
- Выстраивание системы работы с отклонениями;
- Совместно с Финансовым департаментом выстраивание процесса оценки эффективности и качества реализуемых изменений;
- Контроль процессов управления и реализации программ развития блоков и программы развития банковской группы;
- Проработка и подготовка решений по проектам развития, принимаемым на коллегиальных органах Банка;
- Осуществление экспертной и организационной поддержки структурным подразделениям в формировании и защите бюджета развития и улучшения стратегических направлений Банка;
- Активное участие в реализации проектов Стратегии Банка на период 2022-2026 г.г. и внедрения клиентоориентированного подхода. Синхронизация и оптимизация процессов развития блоков Банка с программой развития банка.
Требования:
- Hard skills:
- Умение организовать и оптимизировать процесс управления стратегическими и операционными изменениями Компании;
- Опыт работы руководителем офиса развития и внедрения изменений крупной компании (преимущество – Fintech) от 3-х лет;
- Знание принципов автоматизации процессов Банка;
- Знание рынка и продуктов финансовых/банковских услуг.
- Soft skills:
- Высокие коммуникативные навыки в части обоснований изменений процессного управления и выбранных инструментов реализации;
- Аналитическое и системное мышление;
- Умение выстроить командную работу своих сотрудников (12 человек в подчинении);
- Клиентоориентированный подход по всем решаемым вопросам;
- Внутреннее принятие процесса постоянных и динамичных изменений;
- Умение переключаться между различными задачами и проектами.
Условия:
- Стабильная заработная плата: оклад, квартальная, годовая премия;
- Участие в Программе заботы о сотрудниках;
- ДМС (включая стоматологические услуги и ежегодный check up).