В архитектурно-брендинговую компанию DEVISION ищут Директора по развитию филиала, который возьмет на себя ответственность за стратегическое управление, коммерческий рост и обеспечение устойчивой позиции бренда в регионе.
DEVISION — это федеральная архитектурно-брендинговая компания с авторским подходом к проектированию. Создали комплекс услуг, помогающий девелоперам реализовывать успешные проекты: от аналитики и разработки концепта до платформы бренда и визуализаций.
Обязанности:
- Формирование и реализация стратегии развития филиала: определение ключевых направлений роста, целевых сегментов рынка
- Поиск и привлечение новых клиентов, которым нужен сильный продукт
- Развитие и укрепление долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами
- Ведения клиентов в CRM-системе, соблюдение регламентов и стандартов компании и качественного уровня клиентского сервиса
- Выполнение плана по заключению сделок
- Проведение презентаций, подготовка и защита коммерческих предложений, участие в тендерах и отраслевых мероприятиях
- Продвижение продуктов и услуг DEVISION: мониторинг рынка, выявление новых возможностей, адаптация предложений под региональную специфику, сбор и анализ информации о потребностях клиентов
Преимущества вакансии:
- Реальная управленческая роль с возможностью влиять на рынок региона
- Работа в сильной команде над масштабными, интересными, сложными проектами
- Участие в международных отраслевых мероприятиях, развитие собственной экспертности на уровне отрасли
- Формирование редкого на рынке профиля за счет уникального опыта работы с полным циклом девелоперского продукта
На что обращают внимание:
- Высшее образование: предпочтительно строительство, проектирование, экономика недвижимости либо смежные направления
- Опыт работы от 3-х лет в девелопменте, аналитике недвижимости, архитектурном бюро или проектном институте
- Опыт B2B-продаж: уверенное ведение переговоров, будет преимуществом заключение крупных сделок
- Хорошо поставленная деловая речь, высокие коммуникативные навыки, умение анализировать информацию, принимать решения и нести ответственность за результат
- Готовность к работе в офисе (график обговорите на интервью)
Что предлагают:
- Прозрачные и устойчивые условия труда: конкурентная и полностью «белая» зарплата, официальное трудоустройство и компенсационный пакет
- Гибкость в организации рабочего процесса: возможность выбрать удобный график — 8:00–17:00 либо 9:00–18:00
- Свободный дресс-код. Ценят профессионализм, а не форму одежды — каждый выбирает удобный рабочий стиль
- Пространство для развития. Инвестируют в рост команды: финансируют обучение, проводят внутренние лекции, делятся практической экспертизой в команде и на профессиональных мероприятиях
- Активное поддерживающее комьюнити. Проводят время вместе не только за работой, но и после – ходят на выставки, ездят на конференции, играют в квизы, участвуют в спортивных мероприятиях компании