Вакансия на удаленке.
В бренд товаров для дома Hauswell ищут Директора по развитию e-commerce, который возьмёт на себя стратегическое управление всем направлением маркетплейсов.
Основные задачи:
- Формирование и развитие команды для работы на маркетплейсах
- Комплексное управление отделом: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников
- Повышение эффективности рекламных кампаний и управление воронкой продаж
- Планирование товарных запасов с учётом сезонности и оборачиваемости, контроль остатков, снижение out-of-stock
- Разработка стратегии и плана продаж, обеспечение выполнения KPI
- Управление ассортиментом: от выявления потребности в новинке до вывода товара на целевые показатели
- Разработка ценовой политики: управление ценами, скидками, акциями и участием в промо
- Обучение и развитие команды, быстрое внедрение новых подходов и адаптация к изменениям
- Коммуникация с категорийными менеджерами площадок для получения лучших условий и продвижения бренда
Ключевые требования:
- Подтверждённый опыт работы с маркетплейсами: Wildberries и Ozon
- Практический опыт в e-commerce от 3 лет: вы точно знаете, как устроен онлайн-ретейл изнутри
- Опыт управления командой от 3 лет: умеете не просто распределять задачи, а развивать людей и усиливать результат
- Глубокое понимание юнит-экономики и ключевых метрик: маржинальность, ROI, CPS — это про вас
- Умение планировать бюджет и управлять затратами
- Отличное владение Excel/Google Sheets и уверенная работа в MPStats, Wildbox, Moneyplace или аналогах
- Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу до того, как её озвучили
- Стратегическое мышление и гибкость: умеете мыслить на шаг вперёд и быстро перестраиваться при изменениях
- Развитые коммуникационные навыки: легко договариваетесь и с командой, и с внешними партнёрами, и с площадками
Будет плюсом, если:
- Работали в молодом бренде или быстрорастущей компании
- Управляли компактным, но точным ассортиментом
- Понимаете, как работает UX/UI в карточках
- Есть связи и нэтворк в e-com-среде
Что предлагают:
- Команду, где каждый — профессионал своего дела и часть общего успеха. Объединены желанием расти, пробовать новое и делать результат, которым можно гордиться. Ценят инициативу, открытость и готовность брать ответственность
- Культуру, в которой комфортно быть собой. Ценят простое человеческое общение, юмор и поддержку
Радуют коллег приятными бонусами — скидками на продукцию компании, подарками и вниманием к важным моментам - Комфортные условия: индексация зарплаты каждые полгода, после 9 месяцев сотрудничества. 28 дней отпуска и 5 sick days
- Отсутствие микроменеджмента. Не следят за статусом «онлайн», не считают часы и не ставят таймеры. Доверяют каждому и ответственно относятся к результату
- Удалённая работа: абсолютная свобода выбора места работы. Работайте из любой точки мира. Рабочий день — с 9:00 до 18:00 мск. Но могут проявить гибкость
- Совместный рост. Обучение, обмен опытом, честная обратная связь и поддержка — часть рабочего процесса. Заинтересованы в вашм росте так же, как и в росте компании