Для топ-эксперта ищут Директора по развитию.
Речь идёт об одном из топ бизнес мыслителей, консультанте и коуче управленцев (С-level), авторе книг и спикере. Он ведёт обучающие программы, консультации и выступления для управленцев высшего звена и основателей ведущих международных компаний в разных странах мира, в том числе и в России.
Для таких масштабных людей с высоким уровнем занятости крайне сложно выделять достаточное количество времени для самопродвижения. Именно для этих целей в команду нужен Директор по Развитию, который возьмёт на себя весь блок продаж на постсоветском пространстве.
Средний чек, скажем, корпоративного тренинга составляет несколько миллионов рублей.
Требования:
- Целевая аудитория потребителей - совладельцы, СЕО, СЕО-1. Их редко встретишь в соцсетях. Поэтому будущий Директор по развитию должен знать, где и как выходить на руководителей такого уровня. В его контактах должно быть уже достаточное количество имён лиц, принимающих стратегические решения о привлечении дорогих консультантов и коучей для личного или корпоративного развития
- Хорошими кандидатами на роль будут бывшие или действующие менеджеры и партнёры консалтинговых компаний, а также руководители функций: HR, стратегии, M&A крупных бизнесов, директоры по продажам дорогих сервисных решений и услуг. Интересны кандидаты, которые за годы работы накопили и смогли сохранить большое количество действующих связей на соответствующем уровне
- Эта деятельность хорошо подойдёт для управленцев, которые близки к завершению своей основной карьеры, но нежелающие выходить в тираж. Тем, кто обладает житейским опытом, мудростью, при этом открыт к новому обучению, развитию, а также сохранил активную жизненную позицию и положительную репутацию
Условия:
- Условия и прочие детали сотрудничества будут согласовываться с каждым успешным кандидатом отдельно
- Предполагают завершить поиск и определиться с кандидатом до конца декабря