В мебельную компанию ZETTA ищут Директора по развитию дизайн-экосистемы, который сможет соединить высокий уровень вкуса, системное мышление и сильные управленческие компетенции.
Zetta Home — это новый формат интерьерных решений, который объединяет цифровую платформу, центры интерьерных решений и профессиональное сообщество дизайнеров.
Зона ответственности:
Система интерьерных референсов. Создание и развитие единой системы интерьерного вдохновения и визуального выбора. Цель — создать систему принятия решений, а не каталог изображений.
В задачи входит:
- Поиск лучших мировых практик;
- Анализ трендов и интерьерных решений;
- Формирование библиотеки референсов;
- Разработка системы классификации решений;
- Управление качеством визуального контента;
- Постоянное обновление базы решений.
Архитектура интерьерных решений. Разработка и развитие системы стандартизированных интерьерных решений.
В задачи входит:
- Создание типовых сценариев;
- Разработка библиотек совместимых решений;
- Управление вариативностью;
- Формирование принципов выбора материалов и мебели;
- Развитие системы интерьерных подборок.
Стандартизированная кастомизация. Создание подхода, который позволит совместить стандартизацию, масштабируемость, индивидуальность клиента.
В задачи входит:
- Определение границ кастомизации;
- Разработка правил адаптации решений;
- Интеграция индивидуальных проектов в систему;
- Развитие механизмов нормализации дизайнерских решений.
Работа дизайнеров в интерьерных центрах. Организация процессов работы дизайнеров внутри интерьерных центров.
В задачи входит:
- Сопровождение сложных клиентских кейсов;
- Кастомизация проектов;
- Стандарты взаимодействия с клиентами;
- Взаимодействие с менеджерами проекта;
- Контроль качества проектных решений;
- Развитие экспертизы дизайнеров.
Развитие сообщества дизайнеров. Создание и управление экосистемой внешних дизайнеров.
В задачи входит:
- Привлечение специалистов;
- Разработка системы сертификации;
- Онбординг и обучение;
- Внедрение стандартов работы;
- Система рейтингов;
- Контроль качества;
- Развитие профессионального сообщества вокруг платформы.
Хотят, чтобы лучшие дизайнеры рынка рассматривали компанию как площадку для профессионального роста и получения заказов.
Управление экспозицией интерьерных центров. Создание и развитие системы интерьерных экспозиций.
В задачи входит:
- Концепция интерьерных зон;
- Обновление экспозиции;
- Развитие клиентских маршрутов;
- Создание демонстрационных пространств;
- Организация образовательных зон;
- Повышение эффективности пространства как инструмента принятия решений.
Формирование дизайн-функции компании. Создание и развитие команды.
В задачи входит:
- Подбор сотрудников;
- Развитие компетенций;
- Внедрение процессов;
- Формирование стандартов качества;
- Развитие дизайн-культуры компании;
- Управление подрядчиками и внешними партнерами.
Идеальный кандидат:
У вас есть опыт в одной или нескольких областях:
- Интерьерный дизайн;
- Retail-дизайн (торговые и выставочные пространства);
- Hospitality-дизайн (гостиницы, апартаменты, общественные пространства);
- Сервисный дизайн;
- Проектирование клиентского опыта (Customer Experience);
- Дизайн-системы;
- Продуктовый дизайн.
Вы умеете:
- Строить системы и процессы;
- Управлять командами;
- Создавать стандарты;
- Масштабировать качество;
- Принимать решения на основе данных;
- Работать на стыке творчества и структуры;
- Превращать сложность в понятные сценарии.
Будет преимуществом:
Опыт работы в компаниях и проектах, связанных с:
- Интерьерными платформами;
- Retail-концепциями;
- Сервисным дизайном;
- Цифровыми экосистемами.
Личные качества. Ищут человека, который:
- Обладает сильным визуальным вкусом;
- Мыслит системами, а не отдельными объектами;
- Умеет превращать хаос в структуру;
- Способен вдохновлять людей;
- Умеет сочетать креативность и дисциплину;
- Готов брать ответственность за результат;
- Способен создавать долгосрочные решения, а не разовые проекты.
Особенности роли:
- Эта роль подойдет человеку, который получает удовольствие не только от создания красивых решений, но и от построения систем, способных воспроизводить качество в масштабе. Нужен лидер, которому интересно не только создавать сильные интерьерные решения, но и строить процессы, стандарты, библиотеки решений, правила взаимодействия и механизмы развития экосистемы.
Что предлагают:
- Возможность создать новую категорию на рынке;
- Одну из ключевых руководящих ролей в компании;
- Прямое влияние на стратегию FreshHouse;
- Свободу создавать систему практически с нуля;
- Участие в формировании экосистемы национального масштаба;
- Сильную предпринимательскую команду;
- Возможность стать одним из архитекторов будущего FreshHouse.