В Газпром нефть открыта вакансия Директор по развитию бизнеса (M&A).
Обязанности:
- Выстраивание и поддержание отношений с российскими и международными нефтегазовыми компаниями
- Формирование бизнес-кейсов, генерирование новых идей по развитию бизнеса, направленных на реализацию стратегии Компании. Участие в формировании стратегии управления портфелем активов Компании
- Запуск и руководство реализацией проектов по приобретению активов, привлечению партнеров на активы компании, созданию технологических партнерств
- Координация структурирования сделок, подготовки юридической документации, выявление и минимизации рисков проекта, в том числе по результатам проведения должной проверки
- Проведение коммерческих переговоров с партнерами
- Защита проектов на уровне коллегиальных органов Компании (включая Правление ГПН)
- Участие в мотивации и развитии экспертов Департамента
Требования:
- Высшее финансовое, экономическое или нефтегазовое образование. Наличие степени MBA как дополнительное преимущество
- Опыт работы в нефтегазовой отрасли и общее понимание российского и международного нефтегазового рынка
- Опыт работы в управлении проектами M&A не менее 7-10 лет и уровень знаний в данной области на уровне отраслевого эксперта
- Продвинутый уровень знаний и опыт в области реализации M&A сделок
- Продвинутые коммуникационные навыки, а также опыт ведения переговоров, публичные выступления и структурирование информации на продвинутом уровне
- Продвинутые навыки самостоятельной результативной работы в области Развития бизнеса, широкий networking
- Управленческий опыт работы от 5 лет, в том числе управления кросс-функциональными командами
- Целеустремленность и умение достигать результат в условиях сжатых сроков и многозадачности
- Инициативность, сильные лидерские навыки, готовность брать на себя ответственность
- Свободный английский язык (в т.ч. владение проф. лексикой)
Условия:
- Постоянная позиция в штате компании
- Релокационный пакет
- Прямых (административных) подчиненных нет. Возможность привлекать необходимый ресурс экспертов Департамента, по принципам проектного подчинения (пул экспертов 20 человек); управление кросс-функциональными проектными командами, включая из сотрудников других подразделений (10-15 чел / проект)