В Yandex Crowd требуется Директор по разработке.
Яндекс сегодня — это AI-first-компания. В основе самых амбициозных продуктов, от беспилотных автомобилей и умной колонки Алисы до нового поколения Поиска и облачных сервисов, лежит работа с огромными массивами данных. Чтобы искусственный интеллект обучался и становился умнее, ему необходимы качественные размеченные данные в промышленных масштабах.
Яндекс Крауд — это технологическое ядро, которое обеспечивает этот процесс. Создают и развивают высоконагруженную платформу, которая является центральным поставщиком данных для машинного обучения более чем 80 сервисов Яндекса. Система — это сложный двусторонний рынок: с одной стороны, это мощный PaaS-инструмент для внутренних заказчиков, а с другой — B2C-продукт Яндекс Задания, который объединяет более 30 000 удалённых исполнителей по всей стране.
В команду ищут директора по разработке — ключевого технологического лидера и партнёра CTO, который возглавит инжиниринг этого стратегически важного направления. Вам предстоит не просто управлять командами, а определять технологическое будущее платформы, которая находится в самом сердце AI-стратегии Яндекса. Это уникальная возможность взять на себя полную ответственность за end-to-end-систему, влияющую на развитие всех ключевых продуктов компании. Ваша работа будет лежать на стыке технологического визионерства, стратегического планирования и безупречной реализации. От вас ждут, что вы станете движущей силой, которая выведет платформу на новый уровень масштаба, интеллекта и эффективности.
Какие задачи вас ждут:
- Разработка долгосрочной технологической стратегии: Вам предстоит сформировать и реализовать архитектурное видение развития сложной распределённой системы. Платформа активно развивается, и мы стоим на пороге нового этапа, где закладывается фундамент на годы вперёд. Это редкая возможность построить систему нового поколения с использованием ресурсов и масштаба Яндекса
- Лидерство и развитие инженерной организации: Вы будете управлять несколькими командами разработки (Java, Kotlin), отвечать за их структуру, рост и эффективность. Ваша задача — нанимать, развивать и мотивировать лучших инженеров и менеджеров, создавать среду, в которой рождаются сильные технологические решения
- Внедрение AI в ядро платформы: Платформа не только создаёт данные для AI, но и сама должна использовать AI для своей работы. Вам предстоит возглавить инициативы по внедрению моделей машинного обучения для автоматизации контроля качества, интеллектуального распределения задач, динамического ценообразования и противодействия фроду. Это метазадача — строить AI, чтобы строить AI
- Стратегическое партнёрство с продуктом и бизнесом: В тесном сотрудничестве с руководителями продукта вы будете превращать бизнес-цели в конкретный технический роадмап. Вам предстоит принимать ключевые решения о приоритетах, ресурсах и технологическом стеке, обеспечивая баланс между скоростью разработки и долгосрочной надёжностью
- Обеспечение операционной эффективности: Вы будете нести полную ответственность за надёжность, производительность и безопасность платформы, которая обрабатывает миллионы операций в сутки. Ваша задача — выстроить процессы, которые гарантируют высочайший уровень качества сервиса для всех пользователей: от инженера в команде беспилотных автомобилей до исполнителя заданий в удалённом городе
Требования:
- Управляли разработкой: не менее пяти лет в разработке коммерческих продуктов и не менее трёх лет на руководящих позициях (Head of Engineering, Director of Engineering), включая опыт управления менеджерами команд
- Обладаете опытом выстраивания архитектуры: проектирования, создания и развития сложных, высоконагруженных распределённых систем. Отлично понимаете принципы построения отказоустойчивых и масштабируемых сервисов. Опыт работы со стеком JVM (Java, Kotlin) будет решающим преимуществом
- Обладаете навыками в ML/AI: не просто понимаете теорию машинного обучения, а имеете опыт создания или управления командами, которые выводили в продакшн продукты, использующие ML-модели в своей основе. Понимаете жизненный цикл ML-решений — от сбора данных до эксплуатации моделей
- Обладаете продуктовым мышлением: работали над платформенными решениями (PaaS/SaaS) или сложными двухсторонними маркетплейсами. Видите точки зрения разных групп пользователей и находите баланс между их потребностями
- Обладаете лидерскими качествами: способны формировать видение, вдохновлять и вести за собой сильную инженерную организацию. Умеете выстраивать культуру ответственности, открытости и постоянного совершенствования
- Практикуете стратегический подход: мыслите на уровне целей бизнеса, эффективно взаимодействуете со стейкхолдерами на уровне топ-менеджмента и переводите сложные технические концепции на язык бизнес-результатов
- Ищут опытного и зрелого лидера, который сочетает в себе широкие технические компетенции, стратегическое мышление и выдающиеся управленческие качества
Будет плюсом, если вы:
- Имеете опыт масштабирования инженерной организации в условиях быстрого роста продукта
- Работали в области краудсорсинга, платформ для разметки данных или систем human-in-the-loop
- Проводили значительные архитектурные трансформации или запускали новую платформу с нуля
- Активно участвовали в профессиональном сообществе: выступали на конференциях, имеете публикации, участвуете в опенсорс-проектах
Компания предлагает:
- Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
- Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
- Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
- Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
- Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
- Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности