Директор по разработке платформы (Internal Developer Platform & AI SDLC) в Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Стратегия, бюджетирование и развитие платформы:

• Формировать стратегию и дорожную карту развития платформы на годы вперёд, балансируя модернизацию существующих решений и запуск AI SDLC Toolkit;
• Планировать и защищать бюджет направления, приоритизировать инвестиции между треками с учётом их влияния на бизнес;
• Оценивать и утверждать архитектуру, скоуп и технологические решения по AI SDLC Toolkit, которые готовит архитектор/лид направления;
• Развивать платформу как продукт: собирать потребности внутренних пользователей-разработчиков, приоритизировать бэклог, определять и отслеживать метрики успеха (adoption, lead time, экономия времени команд).

Команда и управление:

• Руководить департаментом (~20–50 человек, несколько команд через тимлидов);
• Нанимать, развивать и мотивировать тимлидов и инженеров, проводить 1-1, выстраивать инженерную культуру;
• Организовать итеративный производственный процесс в командах: от проектирования до поставки и эксплуатации решений;
• Делегировать детальную архитектурную и инженерную работу, сохраняя за собой ответственность за ключевые решения.

Организация поддержки и эксплуатации платформы:

• Отвечать за стабильность, надёжность и операционную поддержку платформенных сервисов;
• Обеспечивать модернизацию и поддержку существующих решений на GitLab, Java и JS, включая части устаревших «коробочных» систем;
• Выстраивать процессы мониторинга, инцидент-менеджмента и постепенного снижения технического долга.

Взаимодействие и коммуникации:

• Договариваться с бизнесом и топ-менеджментом, управлять ожиданиями и защищать планы развития платформы;
• Продвигать платформенные решения и стандарты среди 140 продуктовых команд компании, выстраивая отношения на всех уровнях;
• Объяснять сложные технические решения разным аудиториям — от инженеров до топ-менеджмента.

Стандартизация и качество:

• Развивать единые платформенные стандарты и переиспользуемые компоненты, снижая фрагментацию решений между командами;
• Задавать и контролировать критерии технического качества платформы;
• Следить за трендами в области платформенной инженерии, DevEx и AI-инструментов для разработки, оценивать их применимость для задач компании.

 

Требования:

• Опыт руководства департаментом или несколькими командами разработки (от нескольких десятков человек), включая управление через тимлидов;
• Опыт бюджетирования и управления инвестициями в развитие платформы или продукта;
• Сильные технические навыки, достаточные для оценки и защиты сложных архитектурных решеий (в первую очередь в области AI-платформ) даже без личного написания кода;
• Понимание современного AI-стека для задач разработки: LLM, агентные архитектуры, RAG, MCP, семантические слои над данными — на уровне, достаточном для умения отличить рабочую архитектуру от нежизнеспособной;
• Практический опыт проектирования и внедрения платформенных решений (Internal Developer Platform, DevEx-инструменты, CI/CD, self-service для разработчиков);
• Опыт работы с экосистемой GitLab, а также с технологиями Java и JavaScript;
• Навыки продуктового управления: работа с потребностями пользователей, приоритизация бэклога, метрики adoption;
• Опыт управления проектами и организации итеративного производственного процесса;
• Опыт управления изменениями на уровне организации, продвижения стандартов через влияние и выстраивание отношений;
• Стратегическое и системное мышление: способность видеть архитектуру целиком и планировать развитие платформы на годы;
• Умение балансировать между модернизацией существующей платформы и AI-инновациями без потери фокуса ни на одном из направлений;
• Сильные коммуникативные и лидерские качества: способность объяснять сложное разным аудиториям, «продавать» платформенные решения и объединять команды.

 

Будет плюсом:

• Опыт вывода AI/ML-решений в продуктивную эксплуатацию;
• Опыт модернизации и постепенного вывода из эксплуатации устаревших «коробочных» систем;
• Опыт работы на позиции, входящей в топ-менеджмент IT-организации;
• Участие в профессиональных сообществах в области Platform Engineering и Developer Experience.

 

Компания предлагает:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Гибридный формат работы;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).