Производитель аэролодок и снегоболотоходов Север в поиске Директора по производству, который будет повышать технологичность выпускаемой продукции, а также повышать эффективность и уровень автоматизации производственных процессов.
Обязанности:
- Организация и управление производственными процессами выпуска снегоболотоходов;
- Планирование и контроль деятельности цехов согласно производственным задачам;
- Организация работы производственных подразделений и цехов, распределение задач между подразделениями и контроль их выполнения;
- Проверка проектных решений на соответствие заявленным требованиям;
- Планирование загрузки: разработка и реализация планов по оптимальному использованию производственных мощностей;
- Повышение эффективности производства за счет внедрения новых технических и технологических решений;
- Внедрение современных технологий и материалов;
- Управление проектом по автоматизации производства (постановка ТЗ);
- Участие в работе планово-диспетчерского отдела;
- Участие в разработке функциональной матрицы производства (бригадир, мастер, начальник цеха) и введение в производство.
Требования:
- Высшее (обязательно), техническое;
- Профессиональная переподготовка в области менеджмента, бизнес-аналитика;
- Опыт выстраивания системных. эффективных производственных процессов (применяя принципы бережливого производства);
- Уверенный пользователь систем 1:С и других информационных систем управления производством: 1:С ERP;
- Желателен опыт работы в Siemens NX, САПР;
- Знания в области технологии и производственных процессов;
- Умение определять себестоимость продукции в н/часах, рублях;
- Знания в области качества, технологии и стандартизации производства;
- Опыт в выстраивании командной работы;
- Опыт определения рисков и работа с ними;
- Наличие умений выстраивать коммуникации с подчинёнными;
- Системный подход к решению задач;
- Умение грамотно излагать необходимую информацию.
Условия:
- График работы с понедельника по пятницу, с 09:00 до 18:00;
- Заработная плата от 350000 рублей (оклад) на испытательном сроке (3 месяца), затем уровень заработной платы обсуждается с кандидатом, исходя из итогов испытательного срока;
- Перспективы карьерного и финансового роста, возможность реализовать свои знания в построении технологичного и современного производства;
- При соответствие вышеуказанным требованиям, обсуждается возможность предоставления релокационного пакета.