В школу программирования и математики Алгоритмика требуется Директор по продукту.
Алгоритмика — это пространство, где амбиции, талант и упорство меняют мир образования не только на словах. Через образование реализуют свою миссию — подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию.
В динамично развивающуюся команду требуется Директор по продукту. Цель позиции: реализовать программу долгосрочного обучения для существующих учеников, дополнить методологию и образовательные продукты с учетом актуальных рыночных тенденций и корпоративной стратегии, создать центр экспертизы для консолидации знаний и лучших практик. Снизить конкуренцию между внутренними бизнес-юнитами, вывести общее юнитное планирование.
Чем предстоит заниматься
- Стратегическое управление: разработка продуктовой стратегии, создание дорожной карты, управление портфелем образовательных продуктов, контроль финансовых показателей (P&L, EBITDA);
- Управление разработкой: координация кросс-функциональных команд, внедрение Agile-методологий, контроль качества образовательных продуктов, оптимизация процессов разработки;
- Развитие продуктов: создание новых образовательных курсов, модернизация существующих программ, внедрение геймификации и интерактивных элементов, разработка системы оценки эффективности обучения;
- Аналитика и метрики: отцифровка ключевых показателей продукта, анализ пользовательского поведения, оценка эффективности образовательных программ, принятие data-driven решений;
- Управление командой: руководство продуктовыми менеджерами, координация технических специалистов, развитие команды, проведение ревью и оценка эффективности.
Что ожидают от кандидата
- Продуктовый менеджмент: 5+ лет в роли CPO, успешный запуск образовательных продуктов, управление командой от 40 человек (продукт и разработка включая CTO);
- Педагогические компетенции: понимание детского образования и психологии, знание методик преподавания программирования, опыт создания образовательных программ;
- Технические навыки: базовые знания программирования, опыт работы с LMS и образовательными платформами, понимание принципов разработки образовательных продуктов;
- Лидерство: навыки менторства, развитие персонала, стратегическое планирование, работа с KPI и метриками продукта;
- Управление проектами: опыт внедрения Agile-методологий, управление кросс-функциональными командами;
- Бизнес-компетенции: понимание рынка EdTech, работа с бюджетом, опыт внедрения технических решений в образовательный процесс;
- Аналитика: структуризация и вывод всех продуктовых метрик для повышения прозрачности в принятии решений;
- Оценка финансовых показателей: совместная с CFO оценка юнит–экономики, EBIT, EBITDA;
- Soft skills: коммуникабельность, умение работать с обратной связью, способность к быстрому обучению, навыки управления командой, опыт прямых переговоров с акционерами;
- Дополнительные преимущества: опыт управления командой кибербезопасности, знание современных методик обучения детей.
Что предлагают:
- Оформление: ТК РФ с отпусками и всеми выплатами;
- Формат работы: гибрид, есть офис на Китай-городе в 2-ух минутах от метро, где Executive встречается время от времени для решения глобальных и актуальных вопросов;
- График работы: пятидневная рабочая неделя. Ожидаемые для роли условия – плавный старт рабочего дня, ориентация на результат, а не микроменеджмент;
- Техника: ноутбуки на Windows и MacOS;
- Здоровье и безопасность: ДМС со стоматологией и статус IT-компании;
- Обучения: скидки в Алгоритмике, Фоксфорде, Нетологии, SkyEng и Синхронизации;
- Скидки: онлайн-фитнес, рестораны, кейтеринг и доставка еды;
- Клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег;
- Мероприятия: корпоративы, съезды, обучения, а также эвенты при поддержке Сбер.
Этапы отбора
- Руководитель отдела подбора;
- HRD;
- CEO (до 2–ух встреч);
- Акционер (до 2–ух встреч);
- Сбор рекомендаций;
- Оффер.