В российский бренд одежды look.online ищут Директора по продукту — лидера, который возглавит ключевой блок компании: создание и производство продукта — от идеи до полки. Эта роль для тех, кто умеет управлять сложными процессами, вдохновлять команды и добиваться результата.
look.online — динамично развивающийся fashion-бренд, создающий актуальные коллекции с фокусом на качество, скорость и потребности клиента. За компанией — креатив, экспертиза и амбиции. Впереди — масштабирование и выход на новый уровень операционной эффективности.
Вам предстоит построить и масштабировать эффективную систему управления продуктом — от разработки коллекций до производства и поставки. Стать связующим звеном между дизайном, производством и коммерцией, обеспечивая выпуск актуальных коллекций в срок, в рамках бюджета и с фокусом на клиента.
Задачи:
- Планирование и контроль бюджетов на производство и закупки
- Формирование и управление ассортиментной матрицей
- Руководство полным жизненным циклом продукта — от идеи до поступления на склад
- Составление и соблюдение производственного календаря, контроль сроков
- Ведение переговоров и взаимодействие с производственными площадками (РФ, Китай, Турция, Киргизия и др.)
- Стандартизация процессов: технологии, контроль качества, документация
- Подготовка и анализ продуктовой отчетности, взаимодействие с другими блоками
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт управления полным производственным циклом в fashion-бренде или одежной компании (от 5 лет)
- Обладает сильными навыками стратегического и операционного планирования
- Умеет выстраивать процессы с нуля и внедрять IT-решения
- Глубоко разбирается в закупках, логистике и ценообразовании
- Мыслит в категориях бизнеса и результата
- Уверенно работает с данными и аналитикой
- Опыт взаимодействия с международными производственными рынками будет преимуществом
Компания предлагает:
- Конкурентную заработную плату
- Уютный офис в удобной локации
- Корпоративную скидку на продукцию бренда
- Возможности для профессионального развития: стратегические проекты, обучение, рост команды