Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Директора по продукту, который вместе с командой реализует поставленные задачи.
Онлайн-школа ЕГЭLAND - образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.
Бизнес цель на ближайший год - обучить более 117.000 + выпускников с NPS не ниже 9.5.
Задачи:
- Превращение моно-продуктов в образовательную экосистему и развитие действующей IT-платформы;
- Увеличение Retention Rate 95%+ в рамках года;
- Увеличение среднего балла флагманских программ ЕГЭ до 84 и % стобалльников от объема учеников;
- Создание и развитие системы 30+ конкурентоспособных продуктов, отвечающей запросам аудитории 14-20 лет;
- Внедрение Ai-технологий в продукт;
- Разработка стратегии для увеличения прибыльность отдельных образовательных юнитов (Х3 Y/Y).
Требования:
- У вас есть опыт работы в Edtech проектах на позиции CPO/Product owner/Project/Руководитель в продуктовых юнитах;
- Знаете, как влиять на COR, понимаете рычаги влияния на результаты ЕГЭ;
- Готовы "жить продуктом", которым ежедневно пользуются 45.000+ подростков;
- Знаете и понимаете фундаментальные принципы сильного продукта: рынок, клиент, формирование УТП, NPS, RR, CSI, реферальность;
- Предвосхищать ожидания клиента - это не просто ваша главная ценность. Это стиль жизни.
Что компания предлагает:
- У вас будет собственная команда, которая с таким же "огоньком" и ценностью относится ко всему, что в компании делают;
- Дают возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);
- Конкурентная мотивация, на которую вы можете влиять и увеличивать свою ЗП. На данный момент отталкиваются от вилки в 200.000 рублей и обсуждают итоговую сумму с каждым кандидатом индивидуально. Ценят сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
- Вы можете рассчитывать на неизбежный рост в компетенциях, должности и ЗП, 80% сотрудников растут в компании регулярно;
- У компании нет инвесторов, что дает полную свободу и множество ресурсов, а еще у компании высокая толерантность к риску и минимум цензуры – скомпанией можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, а также могут дать вам бюджеты для реализации гипотез;
- Общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
- В 2024 году инвестируют в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.