Сибур в поиске Директора по продажам в дивизион Инженерная и дорожная инфраструктура.
Описание позиции:
- Директор по продажам возглавит стратегическое развитие дивизиона «Инженерная и дорожная инфраструктура», отвечая за достижение ключевых бизнес-показателей, масштабирование присутствия на рынке и укрепление лидерских позиций СИБУРа в сегменте полимерных решений.
Основные обязанности:
- Формирование и внедрение стратегии развития продаж с акцентом на крупные инфраструктурные и строительные проекты в нескольких сегментах (магистральные сети, внутридомовые системы, дорожное строительство).
- Формирование долгосрочных партнерств как с клиентами компании - производителями готовой продукции, так и эффективное выстраивание стратегических партнерств с ключевыми конечными игроками.
- Анализ рыночных трендов, прогнозирование спроса, инициация адаптации и развития продуктового портфеля под требования клиентов и инфраструктурных программ РФ.
- Постановка планов продаж и контроль их выполнения. Анализ текущих процессов и внедрение улучшений для повышения эффективности.
- Активное личное участие и координация команды продаж в проектах развития спроса.
- Участие в профильных конференциях, выставках и встречах с потенциальными клиентами и партнёрами для представления компании и расширения клиентской базы
- Развитие компетенций команды: внедрение системы наставничества, создание кадрового резерва, управление эффективностью.
Требования:
- Высшее образование (продажи/маркетинг/менеджмент/техническое/строительное).
10+ лет в B2B-продажах промышленных товаров или инфраструктурных решений, из них 5+ лет на лидерских позициях. - Экспертиза в управлении комплексными проектами (строительство, ЖКХ, транспортная инфраструктура).
- Умение выстраивать процессы в условиях высокой неопределенности.
- Умение анализировать рынок и выявлять новые возможности для роста.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Лидерские качества, ориентация на результат, стрессоустойчивость.
Что компания предлагает:
- Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
- Хороший социальный пакет. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
- Регулярное обучение/тренинги.
- Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках. Для сотрудников и членов их семей действует скидка на абонементы спортивных клубов сети World Class.