Вакансия на удаленке.
В интернет-маркетинговое агентство Точно. требуется Директор по продажам.
Точно. - агентство бизнес-консалтинга и маркетинга. Его клиенты — это малый и средний бизнес, готовый развивать маркетинг в своей компании и вкладывать в это бюджеты, время и свое внимание. Для них агентство Точно. - это директор по маркетингу на аутсорсе, с полноценной командой профессионалов.
Компания проводит аналитику, формирует маркетинговую стратегию, менеджерит задачи по стратегии, фиксирует и анализирует результаты, — все, чтобы создать управляемый поток лидов в компанию клиента.
Что предстоит делать:
-
Планирование продаж на основе сделок в воронке
-
Влияние на конверсии: улучшение системы, генерация и проверка связок
- Синхронизация с отделами маркетинга и PR на этапе "Кваллид"
- Ведение отчетности и аналитики (Битрикс24, GoogleDocs)
-
Персональная работа с менеджерами по продажам: мотивация, развитие команды, рост результатов
-
Развитие агентской сети, работа с амбассадорами
-
Проектирование и запуск воронок продаж под новые продукты и ЦА
Идеальный кандидат:
- Знает бизнес-аудиторию (предприниматели, ТОП-менеджеры)
- Умеет выстраивать процессы от идеи до внедрения
- Строит команду: выбирает людей, развивает их, дает обратную связь
- Умеет договориться с любым человеком в компании и за ее пределами
- Влияет на прибыль через построение/улучшение технологии продаж
- Критически мыслит, превращает проблемы в решения
Компания предлагает:
- ЗП: фикс 100k + % от выручки (доход в 2024 г. из расчета 100% плана 200-260k)
- Работа 5/2, 9-18 или 10-19 (полностью удаленно)
- Официальное сотрудничество (оформление в штат или по договору с ИП, самозанятым)
- Проверенный продукт, актуальный для бизнеса и предпринимателей
- Входящий приток заявок (perfomance маркетинг, мероприятия, сеть агентов, рекомендации и пр.)
- Реалистичные планы, которые можно выполнить и перевыполнить
- Детальное погружение в работу агентства с наставником и руководителем
- Крепкая команда отдела продаж (2 менеджера по продажам)
- Поддержка руководителя компании, HR-a и других коллег в решении рабочих задач
- Участие в мероприятиях, развитие нетворкинга
Этапы отбора:
В компании внимательно относятся к подбору новых сотрудников в команду, поэтому будьте готовы пообщаться с HR-менеджером, руководителем и выполнить тестовое задание.