В компанию-поставщик серверного оборудования DataРу требуется Директор по продажам (Manufacturing).
Чем предстоит заниматься:
- Активное развитие и продвижение основных направлений компании DатаРу (серверное и сетевое направления, СХД, комплексные решения);
- Выполнение планов и ключевых показателей продаж;
- Активный поиск новых клиентов (заказчики/партнеры) и ведение базы существующих клиентов. Фокус на заказчиков отрасли "Производство";
- Выстраивание и развитие долгосрочных отношений с клиентами;
- Эффективные внешние и внутренние коммуникации: телефонные переговоры, деловые встречи, нетворкинг, обучение и т.п.;
- Поддержка/инициирование маркетинговых активностей (взаимодействие с отделом маркетинга);
- Анализ развития рынка, выявление наиболее перспективных направлений, отслеживание трендов.
Кого ищут:
- Высокая мотивация на достижение результата;
- Опыт работы с заказчиками в отрасли "Производство" от 3 лет;
- Аналогичный опыт работы от 5 лет (опыт работы в корпоративных Software и/или Hardware продажах в ИТ-производителе или интеграторе будет преимуществом);
- Опыт работы в сегменте B2B;
- Знание потребностей российского ИТ рынка и заказчиков, особенно из ТОП 100 (наличие клиентской базы будет преимуществом);
- Широкий кругозор в области IT, понимание современных трендов;
- Высшее образование;
- Знание английского языка не ниже уровня intermediate;
- Личные продажи, отличные коммуникативные навыки, ответственность за результат, самостоятельность.
Компания предлагает:
Базовый набор любой ИТ-компании, которая заботится о своих сотрудниках:
- Оформление по ТК РФ и белая ЗП;
- ДМС после испытательного срока;
- вВсе бонусы аккредитованной ИТ-компании.
Профессиональное развитие:
- Обучение за счёт компании;
- Возможность горизонтального и вертикального роста;
- Команда, которая готова делиться опытом.
Также:
- Активная корпоративная жизнь: командные выезды, календарные праздники, внутренние небольшие эвенты;
- Компенсация спорта, связи и такси;
- Комфортный офис класса "А" прямо напротив вестибюля м. Павелецкая.
Как выглядит процесс найма:
- Короткое интервью с менеджером по персоналу на 30 минут;
- Видеоинтервью с руководителем;
- Очное интервью с руководителем в офисе компании.