Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).
Вакансия на удаленке
В быстрорастущий стартап ищем Директора по PR и маркетингу.
У нас есть клиент - уверенно профинансированный стартап (он еще очень небольшой - ему всего год, но он уже значим и заметен). Он специализируется на сфере b2c услуг.
Он начал поиск своего первого директора по пиар и маркетингу.
Зачем?
Потому что сейчас эту функцию выполняют фаундеры проекта, и при росте продукта у них на это все меньше времени. При этом фаундеры и инвесторы понимают, насколько эта роль важна для развития бизнеса.
Кому подходит эта вакансия?
- Прежде всего, менеджеру из пиар агентства (уровень не ниже senior), который уже самостоятельно вел клиентов, имеет связи в СМИ, и главное, понимает как выстраивать и реализовывать стратегию. Но еще не устал все делать руками и мечтает перейти в какой-то проект, где у него будет полная ответственность и все полномочия, чтоб самому все придумать и реализовать. И на этом сделать себя имя, славу и деньги (потому что позиция кроме зарплаты предполагает опцион)
- Пиар или маркетинг (но обязательно с функциями пиар) директору из стартапа, который почему-то не полетел. А человеку близок дух стартапа и он хочет сделать свою историю
- Пиарщик или маркетолог с функциями пиарщика из растущего интернет проекта, где он не может стать первым, но очень хочет этого и готов взять на себя всю ответственность и полномочия
Кому не подойдет эта роль:
- Пиарщику с малым опытом или без него. Учить некому и некогда - нужно сразу лидировать эту роль со всей степенью полномочий и ответственности
- Пиарщику, который привык к работе в корпорациях и любит это. Здесь про другую скорость, про другие бюджеты и про другую степень ответственности
- Пиарщику с b2b опытом
- Пиарщику, который уже не готов работать своими руками
- Пиарщику, который совсем ничего не понимает в digital-маркетинге
- Маркетинг-менеджеру, который совсем ничего не понимает в пиаре
Почему вы постоянно пишете про пиарщика, а в вакансии указано пиар и маркетинг?
Потому что ключевое в этой позиции пиар. Но пиар без маркетинга не выживает. Вам не придется заниматься технологическим маркетингом (контекстной рекламой), но, очевидно, для реализации пиар стратегии вам придется самому залезать на территорию маркетинга и по крайней мере уметь понимать маркетинговую активность и её результаты.
Уже так много букв, а непонятно что делать?
- Сделать так, чтобы стартап знали все большее количество людей (аудитория - “белые воротнички” больших городов). У фаундеров есть идеи, как это можно сделать, но никто настаивать не будет: если вы решите, что эти идеи плохи и нужны другие - вы профессионал, вам решать. Но и ответственность на вас
- Очень важно: делать все руками (кроме контекстной рекламы и отрисовки баннеров) нужно самому. Возможно, вы захотите работать с агентством - это реально (сами и предлагайте). Но в штате стартапа в первое время вы будете один. Если задачи будут выполняться (а метрика только одна - рост количества целевых пользователей), то постепенно под вами будет формироваться команда, которую вы наберёте сами
Ответ на вечный вопрос: да, бюджет на пиар и маркетинг есть. Но он небольшой и тратить его надо разумно - тут не Сбер и не Газпром - миллиарды в просто так никто спалить не позволит.
Что платят?
- Оклад 170-220 (как договоритесь)
- Возможность опциона после испытательного срока (опцион более чем реальный - стартап уже приходил покупать стратег, но фаундеры хотят растить проект до оценки значительно выше и знают как это сделать и хорошо продать проект в горизонте 3-5 лет)
Как работать?
- Идеально в Москве в красивом офисе в комбо режиме - 3 дня в офисе, остальное из дома (ну или постоянно в офисе, если вам комфортно так)
- Но возможен и полностью удаленный режим (разница с Москвой не более 4 часов)
- Важно, это полная занятость. Парттайм невозможен
Мне нравится вакансия. Что дальше делать?
- Вы присылаете нам, а мы передаем клиенту ваше резюме и портфолио
- Если клиент на ваше резюме говорит “да”, то вы получаете небольшое тестовое задание (внимание, оно неоплачиваемое). На его решение профессионалу потребуется не более 2 часов
- По результатам либо идете на собеседование сразу к фаундерам проекта, либо вам присылают отказ с объяснением почему и благодарностью за отклик
- Собеседований с фаундерами может быть больше одного, так как очень важно понять, сможете ли вы долго и успешно работать совместно
Круто, но я не могу выйти в конце года
Клиент ищет до лучшего, а не до первого соответствующего профессионала. Он очень бы хотел, что специалист вышел на работу в декабре, но если это невозможно, он готов ждать лучшего до 15 января