Крупный многопрофильный холдинг (около 6500 сотрудников в России и за рубежом) приглашает в команду опытного Директора по подбору персонала.
Обязанности:
- Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
- Самостоятельный подбора топ-менеджеров и редких специалистов;
- Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
- Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
- Автоматизация, систематизация, регламентация процессов подбора;
- Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
- Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs;
- Участие в формировании корпоративной культуры компании;
- Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
- Разработка и применение методик отбора кандидатов;
- Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала;
- Контроль ведения базы данных кандидатов (E-staff);
- Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
- Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников;
- Формирование внешнего кадрового резерва;
- Бюджетирование затрат на подбор персонала;
- Участие в HR-проектах.
Требования:
- Профильное высшее образование;
- Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
- Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
- Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
- Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
- Наличие опыта построения системной работы своей команды;
- Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.