В Шереметьево Хэндлинг открыта вакансия Директор по подбору и оценке персонала.
Обязанности:
- Подбор персонала - производство и бэк-офис: от 50 до 700 вакансий; региональный подбор - запуск вахты; организация рекламной кампании, лидогенерации; проект роботизации звонков и чат-ботов
- Оценка и развитие персонала: проект кадровый резерв; оценка руководящего состава; ежегодная оценка персонала
- Адаптация: организация процесса прохождения испытательного срока; автоматизация периода адаптации; проект "личный кабинет сотрудника"
- Работа с молодежью: построение системы практики и стажировки с учебными заведениями - партнерами; формирование кадрового резерва студентов на все направления бизнеса; проект "долгосрочной мотивации студентов - будущих сотрудников"
- Автоматизация процессов - личный кабинет, hr боты, роботизация колл-центра, процесс подбора
Требования:
- Опыт работы в крупных компаниях от 2 000 человек
- Опыт в массовом подборе от 100 вакансий одновременно, организация вахты
- Умение коммуницировать на любом уровне бизнеса, способность отстаивать свою позицию
- Успешный опыт в автоматизации HR процессов подбор, адаптация, оценка
- Умение находить не стандартные решения в условиях "кадрового голода"
- Знание и применения современных методов оценки персонала
- Знание 1 С, E-Staff, WebTutor
Условия:
- Место работы - Аэропорт Шереметьево
- Предоставление полиса ДМС
- Льготная парковка на территории для сотрудников
- Корпоративная мобильная связь
- Управление командой 15 человек (управленческий и массовый подбор, колл-центр, оценка, работа с молодежью)