В управляющую компанию девелопера Донстрой требуется Директор по персоналу.
Обязанности:
Стратегическое развитие HR-функции:
- Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя
- Создание и внедрение программ улучшения внутреннего имиджа компании
- Участие в разработке корпоративной культуры и ценностей
Подбор персонала:
- Обеспечение скорости и качества закрытия вакансий
- Расширение и диверсификация воронки поиска соискателей
- Поиск и внедрение новых источников найма (профильные ВУЗы, работа со студентами, стажировки)
- Организация поиска и легального оформления иностранных сотрудников
- Поиск персонала в регионах, в том числе для линейных специальностей
- Активное использование digital-инструментов и социальных сетей для найма
Снижение текучести персонала:
- Организация эффективной адаптации новичков и развитие программы наставничества
- Создание и реализация комплексных систем материальной и нематериальной мотивации
- Построение и координация программ обучения и профессионального развития сотрудников, развитие и поддержание сервисной культуры персонала
- Мониторинг и анализ причин увольнений, разработка мер по их предотвращению
Аналитика и оценка эффективности:
- Внедрение и поддержка ключевых HR-метрик для оценки эффективности подбора и удержания персонала
- Разработка инструментов оценки и развития персонала: показатели роста, результативности, переводы на другие должности
- Проведение регулярного обзора и отчетности по ключевым HR-показателям
Кадровое планирование и резерв:
- Разработка и внедрение программ по формированию и развитию кадрового резерва
- Планирование долгосрочных HR-нужд компании с учетом бизнес-целей
- Оптимизация структуры компании в рамках HR-функций
- Актуализация и систематизация должностных инструкций
- Обеспечение соответствия наименований должностей и выполняемых функций
Поддержание психологического климата:
- Организация мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа
- Внедрение систем обратной связи и выявление потенциальных конфликтных ситуаций
- Работа с психологами или тренерами по тимбилдингу, при необходимости
Кадровое делопроизводство и соответствие требованиям законодательства:
- Контроль и обеспечение корректного ведения кадрового документооборота
- Обеспечение соблюдения нормативных требований трудового законодательства
- Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам кадрового учета
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин
- Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе
- Опыт создания и курирования стажерских программ, опыт работы с колледжами по созданию долгосрочных отношений
- Глубокое понимание современных методик массового подбора
- Высокая степень ответственности, ориентация на результат и клиентоориентированность
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ
- Своевременная без задержек выплата заработной платы + ежемесячный, ежеквартальный, годовой KPI
- ДМС или абонемент в фитнес клуб после прохождения испытательного срока
- Участие в спорт жизни компании — беговой, хоккейный, футбольный, плавательный клубы и йога
- Программа скидок от компаний-партнеров