В управляющую компанию агрохолдинга Белая Дача ищут Директора по персоналу.
Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.
Условия:
- Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей
- Компания — лидер в своём секторе, стабильная и непрерывно растущая
- Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом
- Отличные люди, открытая культура и профессиональная команда менеджеров и Топов
- Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + бонус)
- График работы — пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, возможен 1 день в неделю в удаленном формате
- Командировки на производственные площадки (области РФ)
- Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
- Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом (и групповыми занятиями), кухней и пр.
- Корпоративный транспорт, бесплатная парковка
- Локация: м. Котельники, ЮВАО
Основные обязанности:
- Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы, материальная/ нематериальная мотивация, корпоративная культура и HR бренд, охрана труда
- Комплектация производственных площадок: организация процесса найма сезонного персонала (вахта РФ, ИРС), найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонал; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и ведением кадровой документации
- Формирование команд квалифицированных сотрудников; формирование эффективной команды топов
- Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета
- Участие в подборе ключевых сотрудников
- Реализация и развитие программы преемственности, формирование кадрового резерва
- Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности
- Проекты по автоматизации HR функции в системах компании
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы от пяти лет в аналогичной роли
- Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией — обязателен
- Реализованные проекты по развитию системному развитию блоков HR функции — подбор, адаптация, кадровый менеджмент, обучение и развитие, корп культура, компенсации и льготы, бюджетирование
- Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала
- Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии
- Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS)
- Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, развитые навыки эффективной коммуникации, умение системно управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность
- Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций