Управление по цифровой трансформации УГМК-Диджитал (Уральская горно-металлургическая компания) в поиске сильного Директора по персоналу, который станет правой рукой для владельцев компании по выстраиванию и формированию HR стратегии.
Важно понимание не только функции HR, но и умение налаживать кросс-функциональные процессы. Компания стремительно развивается, сейчас в компании150 человек, в планах вырасти до конца года в 2 раза.
Обязанности:
- Разработка и управление HR стратегией, выстраивание функции управления персоналом с «нуля»
- Формирование профессиональной команды
- Разработка организационной структуры и штатного расписания
- Управление и контроль ФОТа
- Разработка, внедрение лучших HR практик: найма, адаптации, развития, обучения и мотивации
- Формирование корпоративной культуры
- Активное взаимодействие с холдингом
- Поддержка руководителей в цикле управления персоналом
- Отчетность по персоналу перед руководством компании и для холдинга
Требования:
- Опыт работы в start up, построения отдела HR с 0 или опыт управления всеми HR функциями в коммерческих компаниях от 3-х лет
- Понимание принципов консалтинга (умение проводить диагностику, анализ, презентовать и утверждать решения, внедрять процессы и инструменты)
- Опыт бюджетирования и управления HR проектами
- Знание кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ и актов, содержащих нормы трудового права. Знания юридических аспектов кадровой работы
- Навыки создания и поддержания HR-бренда
- Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности, структурированность