Задачи:
— участие в разработке организационной структуры, ЛНА компании;
— участие в бюджетировании, ответственность за выполнение ФОТ;
— планирование потребности в персонале согласно целям бизнеса;
— организация подбора, оценки, адаптации и обучения персонала;
— организация и контроль ведения кадрового учета
Обязанности:
- Формирование HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение, резерв.
- Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач.
- Реинжиниринг бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – службы.
- Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала, создающих цепочку ценностей для клиента, разработка, внедрение, поддержание и развитие такой системы.
- Контроль эффективности коммуникаций и соблюдения ключевых дат и KPI ключевыми сотрудниками ГК.
- Подбор и адаптация персонала. Закрытие вакансий уровня ГД-1,2. Организация и контроль закрытия вакансий и адаптации по Группе компаний по всем регионам присутствия.
- Дальнейшее развитие системы кадрового Резерва.
- Управление бюджетом затрат на персонал. Составление Годового бюджета расходов на персонал в различных разрезах. Бюджетирование, актуализация бюджета, контроль исполнения бюджета в разрезе План/Факт, анализ отклонений;
- Администрирование и учет персонала, расчеты с персоналом (расчет и администрирование переменной части, выплат сотрудникам в соответствии с ЛНА);
- Автоматизация процессов, связанных с зоной ответственности HR – службы.
- Внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий
Требования:
- Образование в/о профильное (оптимально – дополнительно МВА).
- Опыт работы на аналогичной позиции в крупных строительных или промышленных компаниях с системой филиалов от 5 лет.
- Необходимы знания и опыт работы во всех HR- блоках!
- Понимание современных систем управления персоналом
- Знания Трудового Кодекса
- Готовность работать в многозадачном режиме
- Опыт в автоматизации и оптимизации БП в HR
Условия:
- Высокий уровень дохода + ДМС
- Оформление по ТК РФ
Вакансия от рекрутингового агентства