В цифровую дочку ПСБ ищут Директора по персоналу.
Ключевые задачи:
- Организация работы HR функции: бюджетный процесс, контроль исполнения ФОТ, найм, адаптация, социальная поддержка, мотивация, кадровое администрирование, воинский учет и отчетность, обучение персонала
- Ведение отчетности по профилю
- Формирование и управление командой HR
- Автоматизация сервисов HR функции
- Нормативное и методологическое сопровождение процессов HR-функции, разработка, согласование, утверждение
- Взаимодействие с профильными подразделениями, руководителями в решении задач связанных с циклом HR функции
Что важно для компании:
- Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет
- Глубокое понимание процессов в области: бюджетирования, моделирования затрат расходов на персонал, вопросов социальной поддержки
- Опыт управления командой от 3х лет
- Опыт работы в крупных компаниях численностью от 500 чел
- Опыт работы в компаниях финтех сектора, ИТ, цифровые продукты, понимания особенностей функционирования компаний в данном сегменте
- Опыт внедрения цифровых технологий в HR процессах
Что компания предлагает:
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
- График работы: 5/2, с 09.00-18.00, пятница сокращенный день до 16:45
- Конкурентный уровень дохода
- Доплата к отпуску и больничному листу
- «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
- Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
- Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
- Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
- Корпоративная паритетная пенсионная программа