Центр семейной медицины в поиске Директора по персоналу.
Чем предстоит заниматься:
- Стать партнером для всей команды клиники.
- Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, обеспечивающую выполнение бизнес-целей компании.
- Организовывать работу службы персонала по всем направлениям работы с персоналом.
- Организовывать подбор персонала во всех действующих филиалах (Екатеринбург, Челябинск, Курган, Магнитогорск, Нижний Тагил) и во вновь открывающихся.
- Самостоятельно закрывать вакансии руководителей.
- Разрабатывать и реализовывать системы мотивации персонала.
- Анализировать, разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе.
- Участвовать в разработке орг. структуры компании, создавать эффективную систему управления персоналом, участвовать в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.
- Управлять HR-процессами: планирование численности и расходов на персонал, подбор, адаптация, наставничество, обучение и развитие персонала.
- Управлять корпоративной культурой: развивать HR-бренд и формировать имидж клиники, как привлекательного работодателя, организовывать корпоративные мероприятия, опросы.
- Формировать HR-аналитику и бюджет затрат на персонал.
- Управлять сотрудником службы персонала.
Компания рассматривает кандидатов:
- С высшим образованием в области управления персоналом, ориентированного на результат. Наличие дополнительного образования в сфере экономики, коучинга и обучения будет Вашим преимуществом.
- С опытом работы от 3 лет в сфере управления персоналом в коммерческих организациях.
- С навыком построения бизнес-процессов в сфере HR.
- 1С-Предприятие 8.3, MS-Office.
- С наличием успешных кейсов в области управления персоналом.
- С высоким уровнем личностной осознанности, отличными коммуникационными навыками, умением позитивно мыслить и доносить информацию до всех заинтересованных сторон, наличием стрессоустойчивости.
Что предлагает компания:
- График работы: пятидневная рабочая неделя, гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня.
- "Белая" заработная плата: оклад + премия по итогам выполнения KPI. Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
- Интересные и сложные задачи.
- Возможность реализации своих идей на практике.
- Участие в проектах.
- Соцпакет в рамках существующей системы мотивации.