В travel-tech компанию Купибилет требуется Директор по персоналу.
Купибилет – travel-tech сервис по поиску и продаже авиабилетов. Являются лидерами по объемам продаж в России. Через сайт и приложения ежемесячно более 2 млн человек бронирует билеты по всему миру.
Сейчас компания ищет амбициозного, системного, проактивного и обладающего высоким уровнем эмпатии HRD, который поможет собрать лучшую команду, выстроить и масштабировать HR процессы, построить крутой HR-бренд и совместит в себе заботу о команде с амбициозными целями бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать HR-стратегию и реализовывать ее с учетом целей бизнеса, внутренних и внешних факторов
- Планировать и формировать HR бюджет (найм, админ инструменты и др)
- Выстроить прозрачную систему отчетности и процессов в подразделении
- Сопровождать процессы кадрового и бухгалтерского документооборота
- Разрабатывать и внедрять программы С&B (система оплаты, соц. пакеты, метрики)
- Управлять командой HR отдела
- Проанализировать и при необходимости переработать существующую систему грейдов для сотрудников компании
- Контроль выполнения индивидуального плана развития сотрудников
- Участвовать в подборе, мотивации, адаптации и развитии персонала
- Нормализовать и бережно хранить сложившуюся корпоративную культуру и ценности компании
- Обучать сотрудников корпоративной культуре и ценностям компании, формировать и внедрять новые идеи
- Внедрить HR-метрики и ключевые показатели
- Принимать участие в других HR проектах (обучение, развитие культуры, performance review и др.)
- Формировать запрос на обучение и развитие персонала для отдела обучения под ключ
- Участвовать в создании и развитии внутреннего и внешнего HR бренда
- Сформировать крутую HR-функцию компании
Что для нас важно:
- Практический опыт от 3-х лет на позиции HRD в компаниях из 150-300 человек
- Опыт менеджмента своей команды и участия в масштабировании бизнеса
- Практические навыки в построении HR-аналитики, управлении проектами, стратегическом менеджменте
- Problem solver с навыком быстрого принятия решений
- Развитый эмоциональный интеллект, открытость и эмпатия, умение выстраивать отношения на равных
- Стратегическое масштабное мышление
- Опыт работы и понимание специфики работы с возрастной категорией 25-35 лет (с точки зрения мотивации, удержания, оттока, планирования набора и т.д.)
- Системный, бизнес-ориентированный подход
- И да, если вы видите цель - не видите препятствий, горите желанием захватить мир, действуете по ситуации, а не по инструкции, любите думать головой и чувствовать сердцем
Будет плюсом:
- Психологическое / коучинговое образование
- Опыт работы в международных IT компаниях
- Безудержная страсть к путешествиям
Про условия работы:
- Гибридный формат работы
- Комфортный современный коворкинг в центре С.-Петербурга (м. пл. Ал. Невского)
- Официальное оформление с первого рабочего дня
- "Белая” заработная плата
- Гибкое начало дня (с 9.30 - 11.00)
- Крутая атмосфера в коллективе, никаких "вы", только мир, дружба, жвачка
Про здоровье и спорт:
- ДМС со стоматологией после испытательного срока
- Йога по утрам
- Велопарковка
- Офисный душ
Про досуг:
- Кикер в коворкинге
- Огромная коллекция настольных игр и клуб любителей в них поиграть
- Пицца по пятницам и совместные посиделки
- Крутые корпораты и тимбилдинги
Про развитие:
- Внутренние тренинги для команды
- Бюджет на посещение профессиональных конференций
- Внутренняя база знаний
- Свой дискусcионный клуб
- Своя библиотека