Торговый Дом «Стройтерминал» — лидер по продажам лакокрасочных материалов и продуктов для отделки и ремонта, ищет Директора по персоналу, который, имеет правильный успешный практический опыт в руководстве людьми, также и сам прекрасно владеет всеми современными методами работы с персоналом в области подбора, отбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и КДП.
Задачи:
Организация системы работы с персоналом для достижения бизнес-целей компании;
Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей, описание мотивационных моделей по всем подразделениям компании;
Регламентация HR-бизнес-процессов: разработка ЛНА, положений о подразделениях и т.д;
Разработка и реализация кадровой политики, основанной на корпоративной культуре и ценностях компании;
Планирование HR — бюджета, формирование отчетности;
Построение эффективной и согласованной с бизнес-целями организационной структуры;
Стратегическое и операционное управление Отделом по Работе с Персоналом по следующим направлениям:
Поддержание и улучшение существующей системы подбора и отбора кандидатов;
Подбор, контроль адаптации и удержание персонала;
Внедрение эффективных методик подбора персонала;
Поддержание и улучшение существующей системы адаптации персонала;
Организация и проведение плановых мониторингов рынка труда;
Оценка и улучшение показателей удовлетворенности персонала;
Контроль и доработка системы наставничества;
Контроль комплексной системы внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
Утверждение и реализация системы Оценки Персонала на стратегическом уровне;
Формирование Кадрового Резерва;
Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций;
Улучшение существующей системы корпоративных стандартов;
Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании.
Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании;
Улучшение системы кадрового документооборота;
Участие в автоматизации данного бизнес-процесса;
Проведение ежегодного аудита на соответствие имеющихся документов законодательству.
Идеальный кандидат:
Имеет опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в торговых компаниях численностью от 300 человек.
Обладает лидерскими качествами, системным мышлением, организаторскими способностями, бизнес-ориентированным мышлением и понимает роль HR в системе менеджмента;
Имеет успешный опыт внедрения/оптимизации и автоматизации HR-процессов;
Имеет успешный опыт работы по командообразованию и выстраиванию внутренних корпоративных коммуникаций;
Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за результат.
Условия:
Высокий доход с перспективой роста по результатам работы;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Возможность реализации амбициозных планов, возможности личностного и профессионального роста;
Дружный коллектив профессионалов с высоким уровнем корпоративной культуры.
