В торгово-производственной компании (элитные аксессуары для дома) открыта роль Директора по персоналу.
Что важно в будущем сотруднике:
- Высшее образование (управление персоналом, экономика);
- Опыт работы в роли HRD, HR BP (производство, ритейл – как преимущество) от 3-х лет;
- Опыт построения HR функции "с нуля" в компаниях численностью от 300 чел.;
- Отличное знание ТК РФ и КДП;
- Успешный опыт подбора персонала разного уровня (от масс до ТОП);
- Успешный опыт выстраивания системы адаптации;
- Успешный опыт внедрения системы обучения, оценки и развития персонала;
- Успешный опыт внедрения и развития корпкультуры, HR бренда;
- Успешный опыт внедрения системы мотивации;
- Умение оперировать цифрами в вопросах HR;
- Опыт работы с собственниками – как очень весомый «плюс»;
- Умение достигать результата, структурированность, стрессоустойчивость.
Чем предстоит заниматься:
- Формированием и реализацией HR стратегии;
- Формированием и управлением командой HR;
- Организацией поиска и подбора персонала различного уровня (от масс до ТОП);
- Разработкой и внедрением системы адаптации, обучения, развития и оценки персонала;
- Разработкой и внедрением эффективной системы мотивации;
- Развитием корпкультуры и HR бренда;
- Реализацией других HR проектов.
Что предлагают будущему сотруднику:
- Интересный профессиональный вызов в российской компании, которая на рынке более 15 лет;
- Конкурентную зарплату (фикс 230К gross + KPI);
- Оформление по ТК РФ;
- Офис в СЗАО недалеко от метро.