В телеком-компанию Защищенные Телекоммуникации (Zonatelecom) открыта вакансия Директор по персоналу.
Компания специализируется на создании и развитии собственных электронных систем и сервисов, объединенных в единую экосистему продуктов c высокой социальной значимостью. Среди них финтех сервисы, виртуальная аудио- и видеосвязь, система специальной переписки и ряд других.
За 14 лет стали лидерами на своем рынке. Свыше 70% пользователей сегмента доверяют компании. Это миллионы людей. И сейчас компания выходит на зарубежный рынок.
Созданы условия для роста и развития сотрудников. Внутрикорпоративное и внешнее обучение на онлайн и оффлайн площадках, развитие менеджерских навыков, участие в разработке и реализации стратегии компании. Это далеко не полный перечень возможностей для роста и развития членов команды. Главное - это возможность оказывать непосредственное влияние на формирование стратегии развития компании и быть причастным к ее реализации.
Сфера ответственности:
- Формирование и реализация HR стратегии;
- Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач;
- Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории;
- Построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника;
- Внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом;
- Создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “карьерного лифта”;
- Развитие, поддержка команды ТОП менеджеров;
- Командообразование и создание слаженных действий для достижения общих целей;
- разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда;
- Участие в построение бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы);
- Управление организационной структурой и штатным расписанием компании;
- Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента;
- Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов.
Ожидания компании:
- Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула;
- Высшее образование, дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом;
- Опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу или HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 50 чел. Желательно в высокотехнологичной или ИТ сфере;
- Опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура);
- Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников;
- Системный подход к организации управления персоналом;
- Ориентация на цель и способность доводить начатое дело до конца, умение “держать” слово;
- Готовность брать на себя роль Агента изменений;
- Ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект;
- Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников;
- Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития;
- Высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности.
Компания гарантирует что:
- Ваша зарплата точно будет конкурентной и полностью белой;
- У вас будет ДМС, включая стоматологию, в ведущих медицинских учреждениях страны;
- Вы будете иметь возможность льготной ипотеки от 2% и отсрочку от армии;
- Вас трудоустроят согласно ТК РФ: соц. пакет, отпуска, больничные и прочие блага;
- У вас точно будет возможность долгосрочного трудоустройства и карьерного роста;
- Вы попадёте в коллектив профессионалов в своём деле.