В текстильную компанию OLDOS открыта вакансия Директор по персоналу.
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии, в соответствии с целями компании.
- Руководство HR-отделом. Сейчас выстроен подбор, внутренние коммуникации и КДП.
- Работы по повышению эффективности персонала: оценка, развитие, обратная связь.
- Развитие и продвижение HR-бренда компании.
- Работы в области корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: создание единого информационного поля, развитие и продвижение корпоративного портала (на базе «Битрикс24»).
- Создание благополучного психологического климата в коллективах.
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, ориентированной на цели бизнеса.
- Выстраивание системы подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва компании.
- Аудит действующей системы обучения персонала. Развитие системы СДО. Работа с запросом на обучение от руководителей департаментов.
- Разработка ЛНА: положений, инструкций, в области управления персоналом.
- Разработка и реализация мотивационной политики компании.
- Продвижение миссии и ценностей компании. Сопровождение изменений.
- Развитие соцпакета, компенсаций и льготы.
- Курирование кадрового делопроизводства.
- Работы по адаптации и удержанию сотрудников.
- Бюджетирование расходов на персонал, решение организационных вопросов.
Требования:
- Высшее профильное образование.
- Опыт работы на позиции директора по персоналу от 3 лет.
- Опыт работы с порталом на базе «Битрикс24».
- Наличие развитых управленческих компетенций, активность, настойчивость, желание развиваться, активная жизненная позиция.
- Результативность, высокие коммуникативные навыки и уровень эмпатии.
- Умение договариваться и находить выход из сложных ситуаций.
- Системный подход, умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
Условия:
- Подчинение генеральному директору.
- Работа в стабильной компании.
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Заработная плата обсуждается индивидуально.
- Возможность после испытательного срока работать по гибридному графику.