Крупнейший российский строительный холдинг ТИТАН-2, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности приглашает на работу Директора по персоналу.
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями и задачами организации
- Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых hr – показателей компании
- Управление организационной структурой и численностью персонала
- Планирование и контроль потребности в человеческих ресурсах, формирование кадрового резерва, реализация мероприятий по удержанию сотрудников
- Управление затратами на персонал, бюджетирование; анализ эффективности применяемых систем оплаты труда и ФОТ; разработка предложений по оптимизации
- Выстраивание/корректировка и управление полным циклом бизнес-процесса управления персоналом и административным обеспечением компании (подбор, адаптация, социальное развитие, организационное развитие, аттестация, оценка, мотивация и оплата труда, корпоративная культура, hr-бренд, кадровое делопроизводство, трудовые отношения, расселение ИТР в квартиры, управление АХО и тд.)
- Разработка/актуализация и реализация кадровых регламентов, стандартов, локально-нормативных актов, должностных инструкций
- Взаимодействие с контролирующими и проверяющими государственными организации в части вопросов управления персоналом
- Контроль работы HR-подразделений дочерних компаний
- Координация работы международного учебного центра
Требования:
- Высшее образование
- Отличное знание всех процессов в зоне ответственности
- Опыт работы от 5 лет
- Хорошее знание английского языка
Условия:
- Рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря)
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода)
- Оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании)
- Оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании)
- Денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам)
- Компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики
- Компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита)
- Бесплатный обед на территории строительной площадки
- Трансфер к месту работы и обратно
- ДМС с первого дня трудоустройства в компании
- Уровень вознаграждения обсуждается по итогам интервью