Директор по персоналу в строительно-инвестиционную компанию Данвита - Facancy

Директор по персоналу в строительно-инвестиционную компанию Данвита

25 июля 2025
Москва

В строительно-инвестиционную компанию Данвита открыта вакансия Директор по персоналу. 

 

Данвита - строительно-инвестиционная компания, основанная в 1993 году. Основная сфера деятельности - коммерческая недвижимость, реализация строительных проектов, строительство и последующая эксплуатация торговых комплексов.

 

Обязанности:

  • Руководство всей операционной HR-деятельностью, включая кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.
  • Управление командой из трёх сотрудников, находящихся в прямом подчинении.
  • Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и задачам бизнеса.
  • Построение эффективных процессов подбора персонала и привлечение квалифицированных кандидатов.
  • Развитие HR-бренда работодателя и повышение привлекательности компании на рынке труда.
  • Организация систем адаптации, обучения и развития сотрудников.
  • Совершенствование и внедрение системы оценки эффективности и программ мотивации.
  • Консультирование топ-менеджмента по вопросам организационного развития, планирования численности и управления талантами.
  • Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям законодательства и внутренним политикам.
  • Руководство проектами по управлению изменениями и формированию корпоративной культуры.
  • Формирование современной, стратегически ориентированной HR-функции.

 

Требования:

  • Минимум 5 лет опыта работы на руководящей позиции в HR, желательно в сферах недвижимости, розничной торговли или смежных отраслях.
  • Успешный опыт в подборе персонала, развитии сотрудников и повышении их вовлечённости.
  • Навыки построения HR-процессов и систем с нуля.
  • Знание современных HR-инструментов, практик и стандартов compliance.
  • Отличные коммуникативные и лидерские качества.
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлениях.
  • Владение английским языком как преимущество.

 

Условия:

  • Возможность создать и возглавить современную HR-функцию.
  • Значимую руководящую роль с прямым влиянием на бизнес и корпоративную культуру.
  • Динамичную и предпринимательскую рабочую среду.
  • Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис