В Союз Девелоперов Москвы открыта вакансия Директор по персоналу.
Компания предлагает:
- Конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад и квартальные премии по KPI (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
- Место работы - новый комфортный офис в Москва-сити;
- Оборудованное рабочее место, дружный, позитивный и молодой коллектив;
- В помощь HR-директору уже разработаны и внедрены все материалы для учебного центра (тренинги, Assessment-кейсы, чек-листы, скрипты, учебные тетради), позволяющие проводить высокоэффективное обучение как линейного персонала, так и топ-менеджеров;
- График работы 5/2, 8 - часовой рабочий день по договоренности с 10 до 19 часов;
Требования:
- Опыт системного выстраивания HR-процессов;
- Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей), в адаптации и обучении персонала, включая навыки публичных выступлений и проведения тренингов; в развитии персонала, составлении и контроле планов развития и подготовке в кадровый резерв;
- Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;
- Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость;
- Стремление к профессиональному развитию;
- Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность;
- Навыки руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных;
Обязанности:
- Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
- Руководство службой по работе с персоналом (в подчинении рекрутеры и тренер);
- Организация и контроль корпоративного обучения;
- Организация и контроль процесса подбора персонала начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий;
- Персональный участок работы руководителя службы персонала - развитие сотрудников и работа с кадровым резервом, а также обучение руководителей;
- Проведение тренингов и обучения в Корпоративном центре Компании;
- Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке;
- Участие в аттестации сотрудников после базового обучения, при зачислении в кадровый резерв и при переводе на руководящую должность;
- Полевое сопровождение руководящего состава и при необходимости линейных сотрудников;
- Бюджетирование службы персонала и ведение отчетности по эффективности отдела персонала.