Союз Девелоперов Москвы в поиске Директора по персоналу.
Ключевое направление работы компании Союз девелоперов Москвы - продажа квартир и апартаментов в новых жилых комплексах Москвы бизнес и премиум класса, расположенных в престижных районах и локациях.
Компания предлагает:
- Конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад и квартальные премии по KPI Через год при успешной работе данного сотрудника величина окладной части и квартальных премий пересматривается по результатам мониторинга заработных плат по отрасли
- Испытательный срок 3 месяца, в течение которых оклад не меняется
- Место работы - новый комфортный офис в Москва-сити
- Оборудованное рабочее место, дружный, позитивный и молодой коллектив
- Хороший коллектив в подчинении, готовый воспринимать инновации нового руководителя
- Бесплатное обучение за счет компании и качественный ввод в должность внешним HR-консультантом Компании
- В помощь HR-директору уже разработаны и внедрены все материалы для учебного центра (тренинги, Assessment-кейсы, чек-листы, скрипты, учебные тетради), позволяющие проводить высокоэффективное обучение как линейного персонала, так и топ-менеджеров
- График работы 5/2, 8 - часовой рабочий день по договоренности с 10 до 19 часов
- Скидки и бонусы для сотрудников компании от банков партнеров: ВТБ 24, Сбербанк и другие
- Эта работа открывает огромные возможности для профессионального развития, внедрения HR инноваций, реализации своих идей
Требования:
- Опыт системного выстраивания HR-процессов
- Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей), в адаптации и обучении персонала, включая навыки публичных выступлений и проведения тренингов; в развитии персонала, составлении и контроле планов развития и подготовке в кадровый резерв
- Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат
- Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость
- Стремление к профессиональному развитию
- Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность, готовность к командировкам
- Навыки руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных
- Высшее образование в области «Психологии» или «Управление персоналом» будут дополнительным преимуществом
Обязанности:
- Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR
- Руководство службой по работе с персоналом (в подчинении рекрутеры и тренер)
- Организация и контроль корпоративного обучения
- Организация и контроль процесса подбора персонала начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий
- Персональный участок работы руководителя службы персонала - развитие сотрудников и работа с кадровым резервом, а также обучение руководителей
- Проведение тренингов и обучения в Корпоративном центре Компании
- Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке
- Участие в аттестации сотрудников после базового обучения, при зачислении в кадровый резерв и при переводе на руководящую должность
- Полевое сопровождение руководящего состава и при необходимости линейных сотрудников
- Контроль организации корпоративных мероприятий
- Обеспечение выполнения HR службой всех стоящих перед ней задач, в том числе с помощью личного участия в выполнении HR процессов при необходимости
- Бюджетирование службы персонала и ведение отчетности по эффективности отдела персонала