В Сибирскую продовольственную компанию открыта вакансия Директор по персоналу.
Сибирская продовольственная компания - один из крупнейших производителей колбас, мясных деликатесов и мясных полуфабрикатов c 28-летней историей. По объемам производства Компания входит в число ведущих мясопереработчиков страны.
Обязанности:
- Управляет корпоративными политиками, стандартами, регламентами по управлению персоналом.
- Выстраивает оптимальную организационную структуру Компании.
- Вносит предложения по оптимизации ОФС и штата Компании c целью повышения производительности труда.
- Совместно с руководителями подразделений оптимизирует бизнес-процессы Компании.
- Разрабатывает/оптимизирует и внедряет HR-системы и процессы: подбор и найм персонала; адаптация и наставничества персонала, кадровый резерв; мотивация; обучение и развитие с целью повышения производительности труда; кадровое делопроизводство.
- Руководит HR-службой Компании.
- Развивает внутренний и внешний HR-бренд Компании, повышает конкурентность и привлекательность Компании-работодателя на рынке труда.
- Управляет затратами на персонал, контролирует ФОТ, годовым бюджетом подразделения.
- Управляет аналитикой рынка труда.
- Участвует в подборе кандидатов на ключевые вакантные должности (ТОП-менеджмент), участвует в принятии решений о ротации персонала.
- Обеспечивает соблюдение законности на всех этапах управления персоналом.
- Принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Консультирует ГД Компании, руководителей подразделений по необходимым HR-вопросам.
Требования:
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, МВА).
- От 5 лет в роли HR-директора.
- Опыт работы в крупном производственно-торговом предприятии с численностью персонала от 1000 человек.
- Опыт разработки HR-стратегии и HR-политик, разработки и внедрения систем в сфере HR (мотивация, найм и т.д.).
- Опыт управления производительностью.
- Реализованные проекты по автоматизации HR-процессов.
Условия сотрудничества:
- Финансовая стабильность бизнеса и ресурсы для запуска новых проектов.
- Расширение профессиональной экспертизы через решения сложных и проектных задач.
- Возможность реализовать собственные идеи.
- Конкурентоспособное вознаграждение: оклад, премия.
- Современный офис, корпоративная столовая.
- Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет.